Nezamestnanosť - Unemployment

Z Wikipédie, Voľnej Encyklopédie

Pin
Send
Share
Send

Miera nezamestnanosti, 2017[1]

Nezamestnanosť, podľa OECD (Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj), sú osoby staršie ako stanovený vek (zvyčajne 15)[2] nie je platený zamestnanie alebo Samostatne zárobková činnosť , ale v súčasnosti je k dispozícii na prácu počas referenčné obdobie.[3]

Nezamestnanosť sa meria mierou nezamestnanosti, čo je počet ľudí, ktorí sú nezamestnaní, vyjadrený ako percentuálny podiel z celkového počtu nezamestnaných pracovná sila (celkový počet zamestnaných osôb sa pridal k nezamestnaným).[4]

Nezamestnanosť môže mať veľa zdrojov, napríklad:

Nezamestnanosť a stav ekonomiky môže krajina ovplyvniť napríklad prostredníctvom fiškálna politika. Ďalej menový orgán krajiny, napríklad centrálna banka, môže ovplyvňovať dostupnosť a náklady na peniaze prostredníctvom jej menová politika.

Okrem teórií nezamestnanosti sa presnejšie používa niekoľko kategórií nezamestnanosti modelovanie dopady nezamestnanosti v hospodárskom systéme. Medzi hlavné typy nezamestnanosti patria štrukturálna nezamestnanosť, frikčná nezamestnanosť, cyklická nezamestnanosť, nedobrovoľná nezamestnanosť a klasická nezamestnanosť. Štrukturálna nezamestnanosť sa zameriava na základné problémy v ekonomike a neefektívnosť trhov práce, vrátane nesúladu medzi ponukou a dopytom pracovníkov s potrebnými zručnosťami. Štrukturálne argumenty zdôrazňujú príčiny a riešenia súvisiace s rušivé technológie a globalizácia. Diskusie o frikčnej nezamestnanosti sa zameriavajú na dobrovoľné rozhodnutia pracovať na základe ocenenia vlastnej práce jednotlivcami a toho, ako je to v porovnaní so súčasnými mzdovými sadzbami spojené s časom a úsilím potrebným na nájdenie práce. Príčiny a riešenia frikčnej nezamestnanosti sa často zaoberajú prahom vstupu na trh práce a mzdovými sadzbami.

Podľa OSN Medzinárodná organizácia práce (MOP), bolo v roku 2018 na svete 172 miliónov ľudí (alebo 5% hlásenej globálnej pracovnej sily) bez práce.[5]

Z dôvodu ťažkostí s meraním miery nezamestnanosti, napríklad pomocou prieskumov (ako v EÚ) Spojené štáty) alebo prostredníctvom evidovaných nezamestnaných občanov (ako v niektorých Európsky krajín), štatistické údaje, ako napr pomer zamestnanosti k populácii môže byť vhodnejšia na vyhodnotenie stavu pracovná sila a ekonomika, ak by boli založené na ľuďoch, ktorí sú registrovaní napríklad ako daňoví poplatníci.[6]

Definície, typy a teórie

Nezamestnanosť v Mexiku 2009

Stav bez práce a hľadania práce sa nazýva nezamestnanosť. Ekonómovia rozlišujú medzi rôznymi prekrývajúcimi sa typmi a teóriami nezamestnanosti vrátane cyklická alebo keynesiánska nezamestnanosť, frikčná nezamestnanosť, štrukturálna nezamestnanosť a klasická nezamestnanosť. Niektoré ďalšie typy nezamestnanosti, ktoré sa príležitostne spomínajú, sú sezónna nezamestnanosť, veľká nezamestnanosť a skrytá nezamestnanosť.

Aj keď existuje niekoľko definícií „dobrovoľného“ a „dobrovoľného“,nedobrovoľná nezamestnanosť„v ekonomickej literatúre sa často uplatňuje jednoduché rozlíšenie. Dobrovoľná nezamestnanosť sa pripisuje rozhodnutiam jednotlivca, ale nedobrovoľná nezamestnanosť existuje kvôli sociálno-ekonomickému prostrediu (vrátane štruktúry trhu, vládnych zásahov a úrovne agregátneho dopytu) v ktoré jednotlivci pôsobia. Z tohto hľadiska väčšina alebo väčšina z frikčná nezamestnanosť je dobrovoľné, pretože odráža správanie jednotlivca pri hľadaní. Medzi dobrovoľnú nezamestnanosť patria pracovníci, ktorí odmietajú práce s nízkymi mzdami, ale nedobrovoľná nezamestnanosť zahŕňa pracovníkov prepustených z dôvodu hospodárskej krízy, priemyselný úpadok, bankrot spoločnosti alebo organizačná reštrukturalizácia.

Na druhej strane, cyklická nezamestnanosť, štrukturálna nezamestnanosť a klasická nezamestnanosť majú väčšinou nedobrovoľný charakter. Existencia štrukturálnej nezamestnanosti však môže odrážať výber, ktorý v minulosti uskutočnili nezamestnaní, a klasická (prirodzená) nezamestnanosť môže vyplynúť z legislatívnych a ekonomických rozhodnutí uskutočnených odborovými zväzmi alebo politickými stranami.

Najjasnejším prípadom nedobrovoľnej nezamestnanosti sú tí, ktorí majú menej voľných pracovných miest ako nezamestnaní pracovníci, aj keď je možné upraviť mzdy, a tak aj keby sa všetky voľné miesta mali obsadiť, niektorí nezamestnaní pracovníci stále zostávajú. Stáva sa to pri cyklickej nezamestnanosti, pretože makroekonomické sily spôsobujú mikroekonomickú nezamestnanosť, ktorá sa môže bumerangom vrátiť späť a tieto makroekonomické sily zosilniť.

Klasická nezamestnanosť

Klasická nezamestnanosť alebo skutočná mzda nastáva, keď sú skutočné mzdy za prácu stanovené vyššie ako zúčtovanie trhu úrovni, čo spôsobí, že počet uchádzačov o zamestnanie prekročí počet voľných pracovných miest. Na druhej strane väčšina ekonómov tvrdí, že keď mzdy klesnú pod hranicu dosiahnuteľnej mzdy, mnohí sa rozhodnú odísť z trhu práce a už si nehľadajú zamestnanie. To platí najmä v krajinách, v ktorých sú rodiny s nízkym príjmom podporované prostredníctvom systémov sociálneho zabezpečenia. V takýchto prípadoch by mzdy museli byť dostatočne vysoké, aby motivovali ľudí k tomu, aby si vybrali zamestnanie pred tým, čo dostávajú prostredníctvom verejnej starostlivosti. Mzdy pod dosiahnuteľnou mzdou budú pravdepodobne mať za následok nižšiu účasť na trhu práce vo vyššie uvedenom scenári. Okrem toho je hlavným zdrojom zvyšujúca sa spotreba tovarov a služieb dopyt po pracovnej sile. Vyššie mzdy vedú k tomu, že pracovníci majú k dispozícii viac príjmu na konzumáciu tovaru a služieb. Vyššie mzdy preto zvyšujú všeobecnú spotrebu a v dôsledku toho rastie dopyt po pracovnej sile a klesá nezamestnanosť.

Veľa ekonómov[SZO?] tvrdia, že nezamestnanosť rastie so zvýšenou reguláciou vlády. Napríklad, minimálna mzda zákony zvyšujú cenu niektorých pracovníkov s nízkou kvalifikáciou nad trhovú rovnováhu, čo vedie k zvýšenej nezamestnanosti, pretože ľudia, ktorí chcú pracovať v bežnom tempe, nemôžu (pretože nová a vyššia vynútená mzda je v súčasnosti vyššia ako hodnota ich práce).[7][8] Zákony obmedzujúce prepúšťanie môžu v prvom rade spôsobiť, že podniky budú menej prijímať zamestnancov, pretože ich prijímanie sa stáva rizikovejším.[8]

Tento argument však príliš zjednodušuje vzťah medzi mzdovými sadzbami a nezamestnanosťou tým, že ignoruje množstvo faktorov, ktoré prispievajú k nezamestnanosti.[9][10][11][12][13] Niektoré, ako napr Murray Rothbard, naznačujú, že aj sociálne tabu môže zabrániť tomu, aby mzdy klesli na úroveň zúčtovania trhu.[14]

V Bez práce: Nezamestnanosť a vláda v Amerike dvadsiateho storočia, ekonómovia Richard Vedder a Lowell Gallaway tvrdia, že empirický záznam miezd, produktivity a nezamestnanosti v Amerike potvrdzuje klasickú teóriu nezamestnanosti. Ich údaje ukazujú silnú koreláciu medzi upravenou reálnou mzdou a nezamestnanosťou v Spojených štátoch v rokoch 1900 až 1990. Tvrdia však, že ich údaje nezohľadňujú exogénne udalosti.[15]

Cyklická nezamestnanosť

Cyklický, nedostatočný dopyt, príp Keynesiánsky nezamestnanosť nastáva, keď nie je dostatok agregátny dopyt v ekonomike zabezpečiť pracovné miesta pre každého, kto chce pracovať. Dopyt po väčšine tovarov a služieb klesá, je potrebná menšia výroba a následne je potrebných menej pracovníkov, mzdy sú lepkavé a neklesajú na úroveň rovnováhy a výsledky nezamestnanosti.[16] Jeho názov je odvodený od častých vzostupov a pádov v hospodársky cyklus, ale nezamestnanosť môže byť tiež pretrvávajúca, napríklad počas obdobia Veľká depresia.

S cyklickou nezamestnanosťou počet nezamestnaných pracovníkov presahuje počet voľných pracovných miest, a tak aj keby boli obsadené všetky otvorené pracovné miesta, niektorí pracovníci by stále zostali nezamestnaní. Niektorí spájajú cyklickú nezamestnanosť s frikčnou nezamestnanosťou, pretože faktory, ktoré spôsobujú trenie, sú čiastočne spôsobené cyklickými premennými. Napríklad prekvapivý pokles ponuky peňazí môže náhle inhibovať agregátny dopyt, a tak brzdiť dopyt po pracovnej sile.

Keynesiánsky ekonómovia na druhej strane vidia nedostatok ponuky pracovných miest ako potenciálne riešiteľný vládnymi intervenciami. Jeden navrhovaný zásah zahŕňa deficitné výdavky na podporu zamestnanosti a dopytu po tovare. Ďalší zásah zahŕňa expanzívny menová politika zvýšiť prísun peňazí, ktorá by mala znížiť úrokové sadzby, čo by malo následne viesť k zvýšeniu mimovládnych výdavkov.[17]

Nezamestnanosť v rámci „úplného zamestnania“

Krátky beh Phillipsova krivka pred a po expanzívnej politike s dlhodobou Phillipsovou krivkou (NAIRU). Upozorňujeme však, že miera nezamestnanosti je z dlhodobého hľadiska nepresným prediktorom inflácie.[18][19]

V teórii založenej na dopyte je možné zrušiť cyklickú nezamestnanosť zvýšením agregátneho dopytu po výrobkoch a pracovníkoch. Ekonomika však nakoniec zasiahne „inflácia bariéra ", ktorú ukladajú ďalšie štyri druhy nezamestnanosti, pokiaľ existujú. Historické skúsenosti naznačujú, že nízka nezamestnanosť ovplyvňuje krátkodobo, ale nie dlhodobo, infláciu."[18] Z dlhodobého hľadiska rýchlosť peňazí opatrenia na zásobovanie, ako napríklad MZM („peniaze s nulovou splatnosťou“, predstavujúce hotovosť a ekvivalent neterminované vklady) rýchlosť oveľa predpovedá infláciu ako nízka nezamestnanosť.[19][20]

Niektorí ekonómovia teórie dopytu považujú inflačnú bariéru za zodpovedajúcu prirodzená miera nezamestnanosti. „Prirodzená“ miera nezamestnanosti je definovaná ako miera nezamestnanosti, ktorá existuje, keď je trh práce v rovnováhe, a existuje tlak ani na zvyšovanie miery inflácie, ani na pokles miery inflácie. Alternatívnym technickým výrazom pre túto sadzbu je NAIRU, Neakcelerujúca miera inflácie nezamestnanosti. Nech je názov dopytu akýkoľvek, platí, že ak bude nezamestnanosť „príliš nízka“, inflácia sa zrýchli bez absencie mzdovej a cenovej kontroly (príjmová politika).

Jedným z hlavných problémov teórie NAIRU je, že nikto presne nevie, čo je NAIRU, a tá sa časom zjavne mení.[18] Miera chyby môže byť pomerne vysoká v porovnaní so skutočnou mierou nezamestnanosti, čo sťažuje použitie NAIRU pri tvorbe politiky.[19]

Ďalšiu normatívnu definíciu plnej zamestnanosti možno nazvať ideálne Miera nezamestnanosti. Vylúčilo by to všetky typy nezamestnanosti, ktoré predstavujú formy neefektívnosti. Tento typ nezamestnanosti „s plnou zamestnanosťou“ by zodpovedal iba fiktívnej nezamestnanosti (s výnimkou tej časti, ktorá podporuje EÚ) McJobs stratégia riadenia) a bola by teda veľmi nízka. Bolo by však nemožné dosiahnuť tento cieľ plnej zamestnanosti iba na strane dopytu Keynesiánsky stimul bez toho, aby ste sa dostali pod NAIRU a spôsobili zrýchlenie inflácie (politiky chýbajúcich príjmov). Pomohli by tu školiace programy zamerané na boj proti štrukturálnej nezamestnanosti.

Pokiaľ existuje skrytá nezamestnanosť, znamená to, že oficiálne štatistiky nezamestnanosti poskytujú slabý návod na to, ako sa miera nezamestnanosti zhoduje s „plnou zamestnanosťou“.[18]

Štrukturálna nezamestnanosť

Okunov zákon interpretuje nezamestnanosť ako funkciu miery rastu HDP.

Štrukturálna nezamestnanosť nastáva, keď trh práce nie je schopný zabezpečiť prácu pre každého, kto chce, pretože existuje nesúlad medzi zručnosťami nezamestnaných pracovníkov a zručnosťami potrebnými pre dostupné pracovné miesta. Štrukturálna nezamestnanosť je ťažké empiricky oddeliť od frikčnej nezamestnanosti, ibaže trvá dlhšie. Rovnako ako v prípade frikčnej nezamestnanosti nebude jednoduchý stimul na strane dopytu fungovať, aby sa tento typ nezamestnanosti ľahko odstránil.

K rastu štrukturálnej nezamestnanosti môže prispieť aj pretrvávajúca cyklická nezamestnanosť: ak ekonomika trpí dlhodobo nízkym agregátnym dopytom, znamená to, že mnoho nezamestnaných je skľúčených a ich zručnosti (vrátane hľadanie práce zručnosti) sa stávajú „hrdzavými“ a zastaranými. Problémy s dlhom môžu viesť k bezdomovectvo a pád do začarovaného kruhu chudoby.

To znamená, že sa nemusí hodiť na voľné pracovné miesta, ktoré sa vytvárajú pri zotavení ekonomiky. Z toho vyplýva, že pretrváva vysoká dopyt môže nižšie štrukturálna nezamestnanosť. Táto teória pretrvávania v štrukturálnej nezamestnanosti sa označuje ako príklad cestná závislosť alebo „hysteréza."

Veľa technologická nezamestnanosť,[21] spôsobené nahradením pracovníkov strojmi, by sa mohli považovať za štrukturálnu nezamestnanosť. Alternatívne môže technologická nezamestnanosť znamenať spôsob, akým neustále zvyšovanie produktivity práce znamená, že každý rok je potrebných menej pracovníkov na produkciu rovnakej úrovne produkcie. Skutočnosť, že pri riešení problému možno zvýšiť agregátny dopyt, naznačuje, že problémom je namiesto problému cyklickej nezamestnanosti. Ako naznačuje Okunov zákon, strana dopytu musí rásť dostatočne rýchlo, aby absorbovala nielen rastúcu pracovnú silu, ale aj pracovníkov prepustených zo zvýšenej produktivity práce.

Sezónnu nezamestnanosť možno považovať za určitý druh štrukturálnej nezamestnanosti, pretože súvisí s určitými druhmi pracovných miest (stavebné práce a migračné práce na farmách). Najcitovanejšie oficiálne opatrenia v oblasti nezamestnanosti vymazávajú tento druh nezamestnanosti zo štatistík pomocou techník „sezónneho očistenia“. To má za následok značnú a trvalú štrukturálnu nezamestnanosť.

Tretia nezamestnanosť

The Beveridgeova krivka z roku 2004 voľné pracovné miesto a miera nezamestnanosti (z amerického úradu pre štatistiku práce)

Tretia nezamestnanosť je časové obdobie medzi zamestnaniami, v ktorých pracovník pracuje prehľadáva alebo prechod z jedného zamestnania na druhé. Niekedy sa tomu hovorí hľadať nezamestnanosť a môžu byť dobrovoľné na základe okolností nezamestnaného jednotlivca. Tretia nezamestnanosť existuje, pretože existujú pracovné miesta aj pracovníci heterogénnya môže dôjsť k nesúladu medzi charakteristikami ponuky a dopytu. Takýto nesúlad môže súvisieť so zručnosťami, platbami, pracovnou dobou, polohou, sezónnymi odvetviami, prístupom, chuťou a množstvom ďalších faktorov. Noví účastníci (napríklad maturujúci študenti) a noví účastníci (napríklad bývalí majitelia domov) môžu tiež trpieť trecou nezamestnanosťou.

Pracovníci a zamestnávatelia akceptujú určitú mieru nedokonalosti, rizika alebo kompromisu, zvyčajne však nie okamžite. Investujú nejaký čas a úsilie, aby našli lepšiu zhodu. To je v skutočnosti prospešné pre ekonomiku, pretože vedie k lepšej alokácii zdrojov. Ak však hľadanie trvá príliš dlho a nesúlad je príliš častý, ekonomika trpí, pretože niektoré práce sa nedokončia. Vlády preto budú hľadať spôsoby, ako znížiť zbytočnú treciu nezamestnanosť viacerými spôsobmi vrátane poskytovania vzdelávania, poradenstva, odbornej prípravy a pomoci, ako sú napr. centrá starostlivosti o deti.

Trenie v pracovný trh sú niekedy graficky znázornené znakom a Beveridgeova krivka, sklonená, konvexná krivka, ktorá ukazuje koreláciu medzi mierou nezamestnanosti na jednej osi a mierou voľných pracovných miest na druhej. Zmeny v ponuke alebo dopyte po pracovnej sile spôsobujú pohyby pozdĺž krivky. Rast alebo pokles treníc na trhu práce posunie krivku smerom von alebo dovnútra.

Skrytá nezamestnanosť

Oficiálne štatistiky často podceňujú mieru nezamestnanosti kvôli skrytej alebo zakrytej nezamestnanosti. To je nezamestnanosť potenciálnych pracovníkov, ktorá sa v oficiálnych štatistikách nezamestnanosti neodráža z dôvodu zhromažďovania štatistík. V mnohých krajinách sa za nezamestnaných považujú iba tí, ktorí nemajú prácu, ale aktívne si hľadajú prácu a / alebo majú nárok na dávky sociálneho zabezpečenia. Tí, ktorí sa vzdali hľadania práce, a niekedy tí, ktorí sa zúčastňujú vládnych „rekvalifikačných“ programov, sa oficiálne nepočítajú medzi nezamestnaných, aj keď nie sú zamestnaní.

Skrytá nezamestnanosť je často spôsobená zámernými manipuláciami štátu, vďaka ktorým vyzerajú štatistiky o krajine lepšie, najmä na účely medzinárodnej propagandy, ako to bolo v rámci Varšavskej zmluvy bežnou praxou v Sovietskom zväze a jeho satelitných štátoch. Najmä v týchto krajinách sa často označuje ako agrárna nezamestnanosť, pretože sa často vyskytovala v poľnohospodárskych odvetviach, väčšinou vo vidieckych oblastiach.[22] Bežne sa to robilo vo forme predčasného dôchodku z dôvodu nedostatku voľných pracovných miest pre tých, ktorí nedovŕšili dôchodkový vek alebo často kvôli situácii, keď zvýšenie počtu zamestnancov nezvýšilo produkciu (vytváranie falošných voľných pracovných miest na papieri pre ľudí s ktorých nevedeli, čo majú robiť, ako využiť svoju potenciálnu pracovnú silu, ale nepriznali si svoju neschopnosť a nevyplácali drobné mzdy, aby mohli predstierať, že pracujú a mlčia), čím sa celková produktivita blíži k nule. Bol to veľmi častý problém a jeden z hlavných dôvodov hospodárskej krízy vedúcej k štrajkom obyčajných ľudí, ktorý neskôr viedol k tomu, že vlády reagovali na stanné právo na miestach, ako je Poľsko, a prípadný pád ZSSR a okupácie Sovietov cez zvyšok. podrobených štátov podľa Varšavskej zmluvy.

Štatistika tiež nepočíta „nedostatočne zamestnaný", tí, ktorí pracujú menej hodín, ako by chceli, alebo v zamestnaní, ktoré nevyužíva svoje schopnosti dobre. Okrem toho tí, ktorí sú v produktívnom veku, ale momentálne sa vzdelávajú na plný úväzok, sa vo vládnych štatistikách zvyčajne nepovažujú za nezamestnaných." Tradičné nezamestnané pôvodné spoločnosti, ktoré prežijú zhromažďovaním, lovom, pasením a farmárčením v divočine, sa môžu alebo nemusia započítať do štatistík nezamestnanosti.

Dlhodobá nezamestnanosť

Dlhodobá nezamestnanosť (LTU) je definovaný v Európska únia štatistika ako nezamestnanosť pretrvávajúca dlhšie ako jeden rok (zatiaľ čo nezamestnanosť presahujúca dva roky je definovaná ako veľmi dlhodobá nezamestnanosť). Spojené štáty Úrad práce, štatistika (BLS), ktorá uvádza súčasnú mieru dlhodobej nezamestnanosti na úrovni 1,9 percenta, ju definuje ako nezamestnanosť trvajúcu 27 týždňov alebo dlhšie. Súčasťou dlhodobej nezamestnanosti je štrukturálna nezamestnanosť, ktorá vedie k dlhodobej nezamestnanosti v každej sociálnej skupine, priemysle, zamestnaní a na všetkých úrovniach vzdelávania.[23]

V roku 2015 Európska komisia zverejnila odporúčania, ako znížiť dlhodobú nezamestnanosť.[24] Vládam odporúčali, aby:

  • povzbudzovať dlhodobo nezamestnaných ľudí k tomu Registrovať s služba zamestnanosti;
  • poskytnúť každej evidovanej dlhodobo nezamestnanej osobe doklad individuálne hĺbkové hodnotenie identifikovať ich potreby a potenciál do 18 mesiacov;
  • ponuka na mieru dohoda o integrácii do zamestnania (JIA) všetkým registrovaným dlhodobo nezamestnaným do 18 mesiacov. Môžu to byť opatrenia ako napr mentoring, pomoc s hľadanie práce, ďalšie vzdelávanie a školenia, podpora bývania, dopravy, služieb starostlivosti o deti a rehabilitácie. Každá osoba by mala jedno kontaktné miesto pre prístup k tejto podpore, ktorá by sa realizovala v partnerstve so zamestnávateľmi.

V rokoch 2017–2019 implementovala projekt dlhodobej nezamestnanosti na výskum riešení implementovaných členskými štátmi EÚ a na vytvorenie súboru nástrojov[25] usmerňovať činnosť vlády. Pokrok sa hodnotil[26] v roku 2019.

Marxiánska teória nezamestnanosti

Karl Marx, Teória über den Mehrwert, 1956

Je to v samotnej povahe kapitalistický spôsob výroby prepracovať niektorých pracovníkov a zvyšok ponechať ako a záložná armáda nezamestnaných chudobných.

Marxisti zdieľajú keynesiánske hľadisko vzťahu medzi ekonomickým dopytom a zamestnanosťou, avšak s výhradou, že sklon trhového systému k znižovaniu miezd a znižovaniu účasti pracovných síl na podnikovej úrovni spôsobuje nevyhnutné zníženie agregátneho dopytu v ekonomike ako celku, čo spôsobuje krízy. nezamestnanosti a období nízkej hospodárskej aktivity pred rokom 2006 akumulácia kapitálu (investičná) fáza ekonomického rastu môže pokračovať. Podľa Karl Marx, nezamestnanosť je neodmysliteľnou súčasťou nestabilného kapitalistického systému a možno očakávať pravidelné krízy masovej nezamestnanosti. Predpokladal, že nezamestnanosť je nevyhnutná a dokonca nevyhnutná súčasť kapitalistického systému, pričom súčasťou procesu je aj oživenie a opätovný rast.[28] Funkcia proletariát v rámci kapitalistického systému je poskytnúť „záložná armáda práce„čo vytvára tlak na znižovanie miezd. To sa dosahuje rozdelením proletariátu na nadbytočnú prácu (zamestnanci) a nízku zamestnanosť (nezamestnaní).[29] Táto záložná armáda práce medzi sebou bojuje o obmedzené pracovné miesta za nižšie a nižšie mzdy. Na prvý pohľad sa nezamestnanosť javí ako neefektívna, pretože nezamestnaní pracovníci nezvyšujú zisky, ale nezamestnanosť je v globálnom kapitalistickom systéme rentabilná, pretože nezamestnanosť znižuje mzdy, čo sú náklady z pohľadu majiteľov. Z tohto pohľadu nízke mzdy prospievajú systému znižovaním ekonomické nájomné. Neprospieva to však pracovníkom; podľa Karla Marxa pracujú (proletariát) v prospech buržoázie prostredníctvom výroby kapitálu.[30] Kapitalistické systémy nespravodlivo manipulujú s trhom práce udržiavaním nezamestnanosti, čo znižuje nároky robotníkov na spravodlivé mzdy. Pracovníci sú postavení proti sebe v službe zvyšovania ziskov vlastníkov. V dôsledku kapitalistického spôsobu výroby Marx tvrdil, že pracovníci sa vďaka svojej ekonomickej identite stretli s odcudzením a odcudzením.[31] Podľa Marxa by jedinou cestou k trvalej eliminácii nezamestnanosti bolo zrušenie kapitalizmu a systému nútenej konkurencie o mzdy a následný prechod na socialistický alebo komunistický ekonomický systém. Pre súčasných marxistov je existencia pretrvávajúcej nezamestnanosti dôkazom neschopnosti kapitalizmu zabezpečiť plnú zamestnanosť.[32]

Meranie

Existujú tiež rôzne spôsoby, ako národné štatistické úrady merajú nezamestnanosť. Rozdiely môžu obmedziť platnosť medzinárodného porovnania údajov o nezamestnanosti.[33] Rozdiely do istej miery pretrvávajú aj napriek tomu, že národné štatistické úrady čoraz viac prijímajú definíciu nezamestnanosti Medzinárodnej organizácie práce.[34] Na uľahčenie medzinárodného porovnania niektoré organizácie, ako napr OECD, Eurostata Program medzinárodného porovnania práce, upraviť údaje o nezamestnanosti kvôli porovnateľnosti medzi krajinami.

Aj keď mnohým ľuďom záleží na počte nezamestnaných jednotlivcov, ekonómovia sa zvyčajne zameriavajú na mieru nezamestnanosti, ktorá koriguje bežné zvýšenie počtu zamestnaných ľudí spôsobené nárastom populácie a nárastom pracovnej sily v pomere k počtu obyvateľov. Miera nezamestnanosti je vyjadrená ako a percentuálny podiel a vypočítané takto:

Ako je definované v Medzinárodná organizácia práce„„ nezamestnaní pracovníci “sú tí, ktorí v súčasnosti nepracujú, ale sú ochotní a schopní pracovať za mzdu, v súčasnosti sú k dispozícii na prácu a aktívne si hľadajú prácu.[35] Jednotlivci, ktorí aktívne hľadajú zamestnanie, si musia vynaložiť úsilie na to, aby boli v kontakte so zamestnávateľom, uskutočnili pracovné pohovory, kontaktovali agentúry sprostredkovania zamestnania, zaslali životopisy, podali žiadosti, odpovedali na inzeráty alebo iným spôsobom aktívneho hľadania zamestnania v predchádzajúcom období. štyri týždne. Jednoduché pozeranie inzerátov a neodpovedanie sa nebude počítať ako aktívne hľadanie pracovného miesta. Pretože nemusí byť všetka nezamestnanosť „otvorená“ a počítaná vládnymi agentúrami, oficiálne štatistiky o nezamestnanosti nemusia byť presné.[36] Napríklad v USA miera nezamestnanosti nezohľadňuje tých jednotlivcov, ktorí si aktívne nehľadajú zamestnanie, ako napríklad tých, ktorí ešte stále študujú na vysokej škole.[37]

Podľa OECD, Eurostatu a USA Úrad práce, štatistika miera nezamestnanosti je počet nezamestnaných ľudí ako percento pracovnej sily.

„Nezamestnaný je podľa pokynov Medzinárodnej organizácie práce definovaný Eurostatom ako:

  • niekto vo veku od 15 do 74 rokov (v Taliansku, Španielsku, Spojenom kráľovstve, na Islande, v Nórsku: 16 až 74 rokov);
  • bez práce počas referenčného týždňa;
  • sú k dispozícii na začatie práce v priebehu nasledujúcich dvoch týždňov (alebo si už našli prácu na začatie v priebehu nasledujúcich troch mesiacov);
  • aktívne hľadali zamestnanie niekedy za posledné štyri týždne. ““[38]

Pracovná sila alebo pracovná sila zahŕňajú zamestnancov (zamestnancov a samostatne zárobkovo činných) aj nezamestnaných, ale nie ekonomicky neaktívnych, ako sú deti predškolského veku, deti v škole, študenti a dôchodcovia.[39]

Miera nezamestnanosti jednotlivej krajiny sa zvyčajne počíta a hlási mesačne, štvrťročne a ročne Národnou štatistickou agentúrou. Organizácie, ako je OECD, poskytujú štatistické údaje za všetky svoje členské štáty.[40]

Niektoré krajiny poskytujú po určitú dobu náhradu nezamestnanosti nezamestnaným občanom, ktorí sú vo vláde zaregistrovaní ako nezamestnaní pracovná agentúra. Ďalej môžu dôchodkové pohľadávky alebo pohľadávky závisieť od registrácie vo vládnej agentúre práce.[41][42]

V mnohých krajinách ako v Nemecko, je miera nezamestnanosti založená na počte ľudí, ktorí sú evidovaní ako nezamestnaní.[43] Ostatné krajiny, ako napríklad USA, používajú na výpočet miery nezamestnanosti prieskum pracovných síl.[44][45]

MOP popisuje štyri rôzne metódy výpočtu miery nezamestnanosti:[46]

  • Prieskumné zisťovania pracovných síl sú najpreferovanejšou metódou výpočtu miery nezamestnanosti, pretože poskytujú najkomplexnejšie výsledky a umožňujú výpočet nezamestnanosti podľa rôznych skupinových skupín, ako sú rasa a pohlavie. Táto metóda je medzinárodne najviac porovnateľná.
  • Oficiálne odhady sú určené kombináciou informácií z jednej alebo viacerých z ďalších troch metód. Používanie tejto metódy klesá v prospech prieskumov práce.
  • Štatistika sociálneho poistenia, ako sú dávky v nezamestnanosti, sa počíta na základe počtu poistencov predstavujúcich celkovú pracovnú silu a počtu poistencov, ktorí poberajú dávky. Táto metóda bola veľmi kritizovaná, pretože ak vyprší platnosť dávok skôr, ako si človek nájde prácu.
  • Štatistika úradu práce sú najmenej účinné, pretože zahŕňajú iba mesačný súčet nezamestnaných osôb, ktoré vstupujú na úrady práce. Táto metóda zahŕňa aj tých, ktorí nie sú nezamestnaní podľa definície MOP.

Primárne meradlo nezamestnanosti U3 umožňuje porovnanie medzi krajinami. Nezamestnanosť sa líši od krajiny ku krajine a v rôznych časových obdobiach. Napríklad v 90. a 90. rokoch minulého storočia mali USA nižšiu úroveň nezamestnanosti ako mnoho krajín v EÚ Európska únia,[47] ktoré mali výrazné vnútorné rozdiely, s krajinami ako Spojené kráľovstvo a Dánsko prekonať Taliansko a Francúzsko. Veľké ekonomické udalosti, ako napríklad veľká hospodárska kríza, však môžu viesť k podobnej miere nezamestnanosti na celom svete.

V roku 2013 ILO prijala rezolúciu o zavedení nových ukazovateľov na meranie miery nezamestnanosti.[48]

  • LU1: Miera nezamestnanosti: [osoby v nezamestnanosti / pracovná sila] × 100
  • LU2: Kombinovaná miera časovo podmienenej nezamestnanosti a nezamestnanosti: [(osoby v časovo závislej nezamestnanosti + osoby v nezamestnanosti) / pracovná sila]

x 100

  • LU3: Kombinovaná miera nezamestnanosti a potenciálnej pracovnej sily: [(osoby v nezamestnanosti + potenciálna pracovná sila) / (rozšírená pracovná sila)] × 100
  • LU4: Súhrnná miera nedostatočného využitia pracovnej sily: [(osoby s časovo závislou podzamestnanosťou + osoby v nezamestnanosti + potenciál

pracovná sila) / (rozšírená pracovná sila)] × 100

Európska únia (Eurostat)

Nezamestnanosť v Európskej únii, Švajčiarsku a dvoch krajinách EHP (Island a Nórsko) v marci 2017, uvádza Eurostat
Miera nezamestnanosti v rokoch 2000–2019 pre USA a Japonsko a Európska únia

Eurostatštatistický úrad Európska únia, definuje nezamestnaných ako osoby vo veku od 15 do 74 rokov, ktoré nepracujú, hľadali si prácu za posledné štyri týždne a sú pripravené nastúpiť do práce do dvoch týždňov; táto definícia je v súlade s normami MOP. Uvádza sa skutočný počet aj miera nezamestnanosti. Štatistické údaje sú k dispozícii za členské štáty za Európsku úniu ako celok (EÚ28), ako aj za EÚ eurozóna (EA19). Eurostat zahŕňa aj mieru dlhodobej nezamestnanosti, ktorá je definovaná ako časť nezamestnaných, ktorí sú nezamestnaní dlhšie ako jeden rok.[49]

Hlavným použitým zdrojom je zisťovanie pracovných síl Európskej únie (EU-LFS). Zhromažďuje údaje o všetkých členských štátoch každý štvrťrok. Na mesačné výpočty sa používajú národné prieskumy alebo národné registre úradov práce v spojení so štvrťročnými údajmi o VZPS EÚ. Presný výpočet pre jednotlivé krajiny, ktorého výsledkom sú harmonizované mesačné údaje, závisí od dostupnosti údajov.[50]

Štatistický úrad Spojených štátov amerických

Miera nezamestnanosti v USA podľa krajov v roku 2008[51]
  1.2–3%
  3.1–4%
  4.1–5%
  5.1–6%
  6.1–7%
  7.1–8%
  8.1–9%
  9.1–10%
  10.1–11%
  11.1–13%
  13.1–22.9%

The Úrad práce, štatistika meria zamestnanosť a nezamestnanosť (osôb starších ako 17 rokov) pomocou dvoch rôznych prieskumov pracovných síl[52] vykonáva Úrad pre sčítanie ľudu Spojených štátov (v rámci Ministerstvo obchodu Spojených štátov) a / alebo predsedníctvo štatistiky práce (v rámci EÚ) Ministerstvo práce Spojených štátov), ktoré zhromažďujú štatistiku zamestnanosti každý mesiac. The Aktuálny prieskum populácie (CPS), alebo „Prieskum domácnosti“, robí prieskum na vzorke 60 000 domácností. Prieskum meria mieru nezamestnanosti na základe definície MOP.[53]

Prieskum Aktuálna štatistika zamestnanosti (CES), alebo „Mzdový prieskum“, robí prieskum na vzorke 160 000 firiem a vládnych agentúr, čo predstavuje 400 000 jednotlivých zamestnávateľov.[54] Pretože prieskum meria iba civilné nepoľnohospodárske zamestnanie, nevypočítava mieru nezamestnanosti a líši sa od definície miery nezamestnanosti MOP. Oba zdroje majú odlišné klasifikačné kritériá a zvyčajne poskytujú odlišné výsledky. Ďalšie údaje sú k dispozícii aj od vlády, napríklad týždenná správa o poistných udalostiach v nezamestnanosti, ktorá je k dispozícii na Úrade pre bezpečnosť práce v rámci Ministerstva práce USA. Správa zamestnanosti a odbornej prípravy.[55] Úrad práce, štatistiky, poskytuje aktuálne čísla prostredníctvom PDF, na ktoré odkazuje tento odkaz.[56] BLS tiež poskytuje čitateľný výstižný aktuálny prehľad situácie v zamestnaní, aktualizovaný každý mesiac.[57]

U1 – U6 od roku 1950, ako informoval Úrad práce, štatistiky

Úrad pre štatistiku práce počíta aj šesť alternatívnych meraní nezamestnanosti U1 až U6, ktoré merajú rôzne aspekty nezamestnanosti:[58]

  • U1:[59] Percento nezamestnaných pracovných síl 15 týždňov alebo dlhšie.
  • U2: Percento pracovnej sily, ktorá stratila prácu alebo dokončila dočasnú prácu.
  • U3: Oficiálne Miera nezamestnanostiPodľa definície MOP nastáva, keď sú ľudia bez práce a aktívne hľadali práca za posledné štyri týždne.[60]
  • U4: U3 + "odradiť pracovníkov„, alebo tí, ktorí prestali hľadať prácu, pretože súčasné ekonomické podmienky ich nútia veriť, že pre nich nie je k dispozícii žiadna práca.
  • U5: U4 + ďalší „okrajovo pripojení pracovníci“ alebo „voľne pripojení pracovníci“ alebo tí, ktorí „by chceli“ a sú schopní pracovať, ale prácu v poslednej dobe nehľadali.
  • U6: U5 + Pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí chcú pracovať na plný úväzok, ale nemôžu z ekonomických dôvodov (podzamestnanosť).

Poznámka: K výpočte miery nezamestnanosti pre U4, U5 a U6 sa k celkovej pracovnej sile pripočítajú „pracujúci s hraničnou väzbou“. The BLS revidovala CPS v roku 1994 a medzi zmenami bolo opatrenie predstavujúce oficiálnu mieru nezamestnanosti premenované na U3 namiesto U5.[61] V roku 2013 zástupca Lovec navrhol, aby Úrad práce štatistiky používal namiesto súčasnej sadzby U3 mieru U5.[62]

Štatistiky americkej ekonomiky ako celku skrývajú rozdiely medzi skupinami. Napríklad v januári 2008 bola miera nezamestnanosti v USA 4,4% u dospelých mužov, 4,2% u dospelých žien, 4,4% u belochov, 6,3% u Hispáncov alebo Latinos (všetky rasy), 9,2% u afroameričanov, 3,2% u ázijských Američanov a 18,0% pre tínedžerov.[54] Miera nezamestnanosti v USA by bola tiež minimálne o 2% vyššia, ak by sa počítali väzni a väzni.[63][64]

Miera nezamestnanosti je zahrnutá v rade významných ekonomických oblastí indexy vrátane USA Konferenčná radaje Register najdôležitejších ukazovateľov a makroekonomické miera stavu ekonomiky.

US Unemployment 1800–1890
Odhadovaná miera nezamestnanosti v USA od 1800 do 1890. All data are estimates based on data compiled by Lebergott.[65] See limitations section below on how to interpret unemployment statistics in self-employed, agricultural economies. See image information for complete data.
US Unemployment since 1890
Estimated US unemployment rate since 1890; 1890–1930 data are from Christina Romer.[66] 1930–1940 data is from Coen.[67] 1940–2011 data is from Úrad práce, štatistika.[68][69] See image info for complete data.

Alternatívy

Limitations of definition

Some critics believe that current methods of measuring unemployment are inaccurate in terms of the impact of unemployment on people as these methods do not take into account the 1.5% of the available working population incarcerated in US prisons (who may or may not be working while they are incarcerated); those who have lost their jobs and have become discouraged over time from actively looking for work; those who are živnostník or wish to become self-employed, such as tradesmen or building contractors or information technology consultants; those who have retired before the official retirement age but would still like to work (involuntary early retirees); those on postihnutie pensions who do not possess full health but still wish to work in occupations that suitable for their medical conditions; or those who work for payment for as little as one hour per week but would like to work full time.[70]

The last people are "involuntary part-time" workers, those who are underemployed, such as a computer programmer who is working in a retail store until he can find a permanent job, involuntary stay-at-home mothers who would prefer to work, and graduate and professional school students who are unable to find worthwhile jobs after they graduated with their bachelor's degrees.

A government unemployment office with job listings, Západný Berlín, Západné Nemecko, 1982

Internationally, some nations' unemployment rates are sometimes muted or appear less severe because of the number of self-employed individuals working in agriculture.[65] Small independent farmers are often considered self-employed and so cannot be unemployed. That can impact non-industrialized economies, such as the United States and Europe in the early 19th century, since overall unemployment was approximately 3% because so many individuals were self-employed, independent farmers; however, non-agricultural unemployment was as high as 80%.[65]

Many economies industrialize and so experience increasing numbers of non-agricultural workers. For example, the United States' non-agricultural labour force increased from 20% in 1800 to 50% in 1850 and 97% in 2000.[65] The shift away from self-employment increases the percentage of the population that is included in unemployment rates. When unemployment rates between countries or time periods are compared, it is best to consider differences in their levels of industrialization and self-employment.

Additionally, the measures of employment and unemployment may be "too high." In some countries, the availability of podpora v nezamestnanosti can inflate statistics by giving an incentive to register as unemployed. People who do not seek work may choose to declare themselves unemployed to get benefits; people with undeclared paid occupations may try to get unemployment benefits in addition to the money that they earn from their work.[71]

However, in the United States, Canada, Mexico, Australia, Japan, and the European Union, unemployment is measured using a sample survey (akin to a Gallup poll).[34] According to the BLS, a number of Eastern European nations have instituted labour force surveys as well. The sample survey has its own problems because the total number of workers in the economy is calculated based on a sample, rather than a census.

It is possible to be neither employed nor unemployed by ILO definitions by being outside of the "labour force."[36] Such people have no job and are not looking for one. Many of them go to school or are retired. Family responsibilities keep others out of the labour force. Still others have a physical or mental disability that prevents them from participating in the labour force. Some people simply elect not to work and prefer to be dependent on others for sustenance.

Typically, employment and the labour force include only work that is done for monetary gain. Preto, a domáci majster is neither part of the labour force nor unemployed. Also, full-time students and prisoners are considered to be neither part of the labour force nor unemployed.[70] The number of prisoners can be important. In 1999, economists Lawrence F. Katz and Alan B. Krueger estimated that increased incarceration lowered measured unemployment in the United States by 0.17% between 1985 and the late 1990s.[70]

In particular, as of 2005, roughly 0.7% of the US population is incarcerated (1.5% of the available working population). Additionally, children, the elderly, and some individuals with disabilities are typically not counted as part of the labour force and so are not included in the unemployment statistics. However, some elderly and many disabled individuals are active in the labour market.

In the early stages of an economic boom, unemployment often rises.[16] That is because people join the labour market (give up studying, start a job hunt, etc.) as a result of the improving job market, but until they have actually found a position, they are counted as unemployed. Similarly, during a recesia, the increase in the unemployment rate is moderated by people leaving the labour force or being otherwise discounted from the labour force, such as with the self-employed.

For the fourth quarter of 2004, according to OECD (Employment Outlook 2005 ISBN 92-64-01045-9), normalized unemployment for men aged 25 to 54 was 4.6% in the US and 7.4% in France. At the same time and for the same population, the employment rate (number of workers divided by population) was 86.3% in the US and 86.7% in France. That example shows that the unemployment rate was 60% higher in France than in the US, but more people in that demographic were working in France than in the US, which is counterintuitive if it is expected that the unemployment rate reflects the health of the labour market.[72][73]

Those deficiencies make many pracovný trh economists prefer to look at a range of economic statistics such as labour market participation rate, the percentage of people between 15 and 64 who are currently employed or searching for employment, the total number of full-time jobs in an economy, the number of people seeking work as a raw number and not a percentage, and the total number of person-hours worked in a month compared to the total number of person-hours people would like to work. Najmä Národný úrad pre ekonomický výskum does not use the unemployment rate but prefers various employment rates to date recessions.[74]

Labor force participation rate

The United States Labor Force Participation Rate by gender 1948–2011; men are represented in light blue, women in pink, and the total in black.

The labor force participation rate is the ratio between the pracovná sila and the overall size of their kohorta (national population of the same age range). In the West, during the later half of the 20th century, the labor force participation rate increased significantly because of an increase in the number of women entering the workplace.

In the United States, there have been four significant stages of women's participation in the labour force: increases in the 20th century and decreases in the 21st century. Male labor force participation decreased from 1953 to 2013. Since October 2013, men have been increasingly joining the labour force.

From the late 19th century to the 1920s, very few women worked outside the home. They were young single women who typically withdrew from the labor force at marriage unless family needed two incomes. Such women worked primarily in the textile manufacturing industry or as domestic workers. That profession empowered women and allowed them to earn a living wage. At times, they were a financial help to their families.

Between 1930 and 1950, female labor force participation increased primarily because of the increased demand for office workers, women's participation in the high school movement, and electrification, which reduced the time that was spent on household chores. From the 1950s to the early 1970s, most women were secondary earners working mainly as secretaries, teachers, nurses, and librarians (pink-collar jobs).

From the mid-1970s to the late 1990s, there was a period of revolution of women in the labor force brought on by various factors, many of which arose from the second-wave feminism pohyb. Women more accurately planned for their future in the work force by investing in more applicable majors in college that prepared them to enter and compete in the labor market. In the United States, the female labor force participation rate rose from approximately 33% in 1948 to a peak of 60.3% in 2000. As of April 2015, the female labor force participation is at 56.6%, the male labor force participation rate is at 69.4%, and the total is 62.8%.[75]

A common theory in modern economics claims that the rise of women participating in the US labor force in the 1950s to the 1990s was caused by the introduction of a new contraceptive technology, antikoncepčné tabletky, as well as the adjustment of plnoletosť zákony. The use of birth control gave women the flexibility of opting to invest and to advance their career while they maintained a relationship. By having control over the timing of their fertility, they were not running a risk of thwarting their career choices. However, only 40% of the population actually used the birth control pill.

That implies that other factors may have contributed to women choosing to invest in advancing their careers. One factor may be that an increasing number of men delayed the age of marriage, which allowed women to marry later in life without them worrying about the quality of older men. Other factors include the changing nature of work, with machines replacing physical labor, thus eliminating many traditional male occupations, and the rise of the service sector in which many jobs are gender neutral.

Another factor that may have contributed to the trend was the Equal Pay Act of 1963, which aimed at abolishing wage disparity based on sex. Such legislation diminished sexual discrimination and encouraged more women to enter the labor market by receiving fair remuneration to help raising families and children.

At the turn of the 21st century, the labor force participation began to reverse its long period of increase. Reasons for the change include a rising share of older workers, an increase in school enrollment rates among young workers, and a decrease in female labor force participation.[76]

The labor force participation rate can decrease when the rate of growth of the population outweighs that of the employed and the unemployed together. The labor force participation rate is a key component in long-term economic growth, almost as important as produktivita.

A historic shift began around the end of the Veľká recesia as women began leaving the labor force in the United States and other developed countries. The female labor force participation rate in the United States has steadily decreased since 2009, and as of April 2015, the female labor force participation rate has gone back down to 1988 levels of 56.6%.[75]

Participation rates are defined as follows:

Pop = total population LF = labor force = U + E
LFpop = labor force population
(generally defined as all men and women aged 15–64)
p = participation rate = LF / LFpop
E = number employed e = rate of employment = E / LFpop
U = number of unemployed u = rate of unemployment = U / LF

The labor force participation rate explains how an increase in the unemployment rate can occur simultaneously with an increase in employment. If a large number of new workers enter the labor force but only a small fraction become employed, then the increase in the number of unemployed workers can outpace the growth in employment.[77]

Unemployment ratio

The unemployment ratio calculates the share of unemployed for the whole population. Particularly, many young people between 15 and 24 are studying full-time and so are neither working nor looking for a job. That means that they are not part of the labor force, which is used as the menovateľ when the unemployment rate is calculated.[78] The nezamestnanosť mladých ratios in the European Union range from 5.2 (Austria) to 20.6 percent (Spain). They are considerably lower than the standard youth unemployment rates, ranging from 7.9 (Germany) to 57.9 percent (Greece).[79]

Účinky

High and the persistent unemployment, in which ekonomická nerovnosť increases, has a negative effect on subsequent long-run economic growth. Unemployment can harm growth because it is a waste of resources; generates redistributive pressures and subsequent distortions; drives people to poverty; constrains liquidity limiting labor mobility; and erodes self-esteem promoting social dislocation, unrest, and conflict.[80] The 2013 winner of the Nobel Prize in Economics, Robert J. Shiller, said that rising inequality in the United States and elsewhere is the most important problem.[81]

Náklady

Individuálne

Migrant Mother, photograph by Dorothea Lange, 1936

Unemployed individuals are unable to earn money to meet financial obligations. Failure to pay mortgage payments or to pay rent may lead to bezdomovectvo cez foreclosure alebo vysťahovanie.[82] Across the United States the growing ranks of people made homeless in the foreclosure crisis are generating tent cities.[83]

Unemployment increases susceptibility to srdcovo-cievne ochorenie, somatization, poruchy úzkosti, depresiaa samovražda. In addition, unemployed people have higher rates of medication use, poor diet, physician visits, fajčenie tabaku, alcoholic beverage consumption, drug use, and lower rates of exercise.[84] According to a study published in Social Indicator Research, even those who tend to be optimistic find it difficult to look on the bright side of things when unemployed. Using interviews and data from German participants aged 16 to 94, including individuals coping with the stresses of real life and not just a volunteering student population, the researchers determined that even optimists struggled with being unemployed.[85]

V roku 1979 M. Harvey Brenner found that for every 10% increase in the number of unemployed, there is an increase of 1.2% in total mortality, a 1.7% increase in srdcovo-cievne ochorenie, 1.3% more cirhóza cases, 1.7% more suicides, 4.0% more arrests, and 0.8% more assaults reported to the police.[86][87]

Štúdia od Christopher Ruhm in 2000 on the effect of recessions on health found that several measures of health actually improve during recessions.[88] As for the impact of an economic downturn on crime, during the Veľká depresia, the crime rate did not decrease. The unemployed in the US often use blahobyt programy ako napr food stamps or accumulating dlh because unemployment insurance in the US generally does not replace most of the income that was received on the job, and one cannot receive such aid indefinitely.

Not everyone suffers equally from unemployment. In a prospective study of 9,570 individuals over four years, highly-conscientious people suffered more than twice as much if they became unemployed.[89] The authors suggested that may because of conscientious people making different attributions about why they became unemployed or through experiencing stronger reactions following failure. There is also the possibility of reverse causality from poor health to unemployment.[90]

Some researchers hold that many of the low-income jobs are not really a better option than unemployment with a sociálny štát, s tým poistenie v nezamestnanosti benefits. However, since it is difficult or impossible to get unemployment insurance benefits without having worked in the past, those jobs and unemployment are more complementary than they are substitutes. (They are often held short-term, either by students or by those trying to gain experience; turnover in most low-paying jobs is high.)

Another cost for the unemployed is that the combination of unemployment, lack of financial resources, and social responsibilities may push unemployed workers to take jobs that do not fit their skills or allow them to use their talents. Unemployment can cause podzamestnanosť, and fear of job loss can spur psychological anxiety. As well as anxiety, it can cause depression, lack of confidence, and huge amounts of stress, which is increased when the unemployed are faced with health issues, poverty, and lack of relational support.[91]

Another personal cost of unemployment is its impact on relationships. A 2008 study from Covizzi, which examined the relationship between unemployment and divorce, found that the rate of divorce is greater for couples when one partner is unemployed.[92] However, a more recent study has found that some couples often stick together in "unhappy" or "unhealthy" marriages when they are unemployed to buffer financial costs.[93] A 2014 study by Van der Meer found that the stigma that comes from being unemployed affects personal well-being, especially for men, who often feel as though their masculine identities are threatened by unemployment.[94]

Unemployment can also bring personal costs in relation to gender. One study found that women are more likely to experience unemployment than men and that they are less likely to move from temporary positions to permanent positions.[95] Another study on gender and unemployment found that men, however, are more likely to experience greater stress, depression, and adverse effects from unemployment, largely stemming from the perceived threat to their role as breadwinner.[96] The study found that men expect themselves to be viewed as "less manly" after a job loss than they actually are and so they engage in compensating behaviors, such as financial risk-taking and increased assertiveness. Unemployment has been linked to extremely adverse effects on men's mentálne zdravie.[97] Professor Ian Hickie of the University of Sydney said that evidence showed that men have more restricted social networks than women and that men have are heavily work-based. Therefore, the loss of a job for men means the loss of a whole set of social connections as well. That loss can then lead to men becoming socially isolated very quickly.[98]

Costs of unemployment also vary depending on age. The young and the old are the two largest age groups currently experiencing unemployment.[99] A 2007 study from Jacob and Kleinert found that young people (ages 18 to 24) who have fewer resources and limited work experiences are more likely to be unemployed.[100] Other researchers have found that today's high school seniors place a lower value on work than those in the past, which is likely because they recognize the limited availability of jobs.[101] At the other end of the age spectrum, studies have found that older individuals have more barriers than younger workers to employment, require stronger social networks to acquire work, and are also less likely to move from temporary to permanent positions.[95][99] Additionally, some older people see age discrimination as the reason for them not getting hired.[102]

Sociálna

Demonstration against unemployment in Kerala, Južná India, India on 27 January 2004

An economy with high unemployment is not using all of the resources, specifically labour, available to it. Since it is operating below its production possibility frontier, it could have higher output if all of the workforce were usefully employed. However, there is a tradeoff between economic efficiency and unemployment: if all frictionally unemployed accepted the first job that they were offered, they would be likely to be operating at below their skill level, reducing the economy's efficiency.[103]

During a long period of unemployment, workers can lose their skills, causing a loss of ľudský kapitál. Being unemployed can also reduce the dĺžka života of workers by about seven years.[8]

High unemployment can encourage xenofóbia a protekcionizmus since workers fear that foreigners are stealing their jobs.[104] Efforts to preserve existing jobs of domestic and native workers include legal barriers against "outsiders" who want jobs, obstacles to immigration, and/or tarify a podobne obchodné bariéry against foreign competitors.

High unemployment can also cause social problems such as crime. If people have less disposable income than before, it is very likely that crime levels within the economy will increase.

A 2015 study published in Lancet, estimates that unemployment causes 45,000 suicides a year globally.[105]

Sociopolitical

Unemployment rate in Nemecko in 2003 by uvádza

High levels of unemployment can be causes of civil unrest,[106] in some cases leading to revolution, particularly totalita. The fall of the Weimarská republika in 1933 and Nástup Adolfa Hitlera k moci, which culminated in Druhá svetová vojna and the deaths of tens of millions and the destruction of much of the physical capital of Europe, is attributed to the poor economic conditions in Germany at the time, notably a high unemployment rate[107] of above 20%; viď Great Depression in Central Europe pre podrobnosti.

Avšak hyperinflácia vo Weimarskej republike is not directly blamed for the Nazi rise. Hyperinflation occurred primarily in 1921 to 1923, the year of Hitler's Beer Hall Putsch. Although hyperinflation has been blamed for damaging the credibility of democratic institutions, the Nazis did not assume government until 1933, ten years after the hyperinflation but in the midst of high unemployment.

Rising unemployment has traditionally been regarded by the public and the media in any country as a key guarantor of electoral defeat for any government that oversees it. That was very much the consensus in the United Kingdom until 1983, when Thatcher's Conservative government won a landslide in the general election, despite overseeing a rise in unemployment from 1.5 million to 3.2 million since the 1979 election.[108]

Výhody

The primary benefit of unemployment is that people are available for hire, without being headhunted away from their existing employers. That permits both new and old businesses to take on staff.

Unemployment is argued to be "beneficial" to the people who are not unemployed in the sense that it averts inflation, which itself has damaging effects, by providing (in Marxian terms) a reserve army of labour, which keeps wages in check.[109] However, the direct connection between full local employment and local inflation has been disputed by some because of the recent increase in Medzinárodný obchod that supplies low-priced goods even while local employment rates rise to full employment.[110]

V Shapiro–Stiglitz model of efficiency wages, workers are paid at a level that dissuades shirking. That prevents wages from dropping to market clearing levels.

Full employment cannot be achieved because workers would shirk if they were not threatened with the possibility of unemployment.[111] The curve for the no-shirking condition (labelled NSC) thus goes to infinity at full employment. The inflation-fighting benefits to the entire economy arising from a presumed optimum level of unemployment have been studied extensively.[112] The Shapiro–Stiglitz model suggests that wages never bid down sufficiently to reach 0% unemployment.[113] That occurs because employers know that when wages decrease, workers will shirk and expend less effort. Employers avoid shirking by preventing wages from decreasing so low that workers give up and become unproductive. The higher wages perpetuate unemployment, but the threat of unemployment reduces shirking.

Before current levels of world trade were developed, unemployment was shown to reduce inflation, following the Phillipsova krivka, or to decelerate inflation, following the NAIRU/prirodzená miera nezamestnanosti theory since it is relatively easy to seek a new job without losing a current job. When more jobs are available for fewer workers (lower unemployment), that may allow workers to find the jobs that better fit their tastes, talents and needs.

As in the Marxian theory of unemployment, special interests may also benefit. Some employers may expect that employees with no fear of losing their jobs will not work as hard or will demand increased wages and benefit. According to that theory, unemployment may promote general labour produktivita a ziskovosť by increasing employers' rationale for their monopsónia-like power (and profits).[27]

Optimal unemployment has also been defended as an environmental tool to brake the constantly-accelerated growth of the GDP to maintain levels that are sustainable in the context of resource constraints and environmental impacts.[114] However, the tool of denying jobs to willing workers seems a blunt instrument for conserving resources and the environment. It reduces the consumption of the unemployed across the board and only in the short term. Full employment of the unemployed workforce, all focused toward the goal of developing more environmentally-efficient methods for production and consumption, might provide a more significant and lasting cumulative environmental benefit and reduced spotreba zdrojov.[115]

Some critics of the "culture of work" such as the anarchist Bob Black see employment as culturally overemphasized in modern countries. Such critics often propose quitting jobs when possible, working less, reassessing the cost of living to that end, creation of jobs that are "fun" as opposed to "work," and creating cultural norms in which work is seen as unhealthy. These people advocate an "anti-work" ethic for life.[116]

Decline in work hours

As a result of productivity, the work week declined considerably during the 19th century.[117][118] By the 1920s, the average workweek in the US was 49 hours, but it was reduced to 40 hours (after which overtime premium was applied) as part of the 1933 Národný zákon o priemyselnom zotavení. During the Great Depression, the enormous productivity gains caused by electrification, masová výroba, and agricultural mechanization were believed to have ended the need for a large number of previously-employed workers.[21][119]

Opravné prostriedky

United States Families on Relief (in 1,000s)[120]
1936 1937 1938 1939 1940 1941
Workers employed
WPA 1,995 2,227 1,932 2,911 1,971 1,638
CCC and NYA 712 801 643 793 877 919
Other federal work projects 554 663 452 488 468 681
Cases on public assistance
Social security programs 602 1,306 1,852 2,132 2,308 2,517
General relief 2,946 1,484 1,611 1,647 1,570 1,206
Súčty
Total families helped 5,886 5,660 5,474 6,751 5,860 5,167
Unemployed workers (BLS) 9,030 7,700 10,390 9,480 8,120 5,560
Coverage (cases/unemployed) 65% 74% 53% 71% 72% 93%

Societies try a number of different measures to get as many people as possible into work, and various societies have experienced close to plná zamestnanosť for extended periods, particularly during the post-World War II economic expansion. The United Kingdom in the 1950s and 1960s averaged 1.6% unemployment,[121] and in Australia, the 1945 Biela kniha o plnej zamestnanosti v Austrálii established a government policy of full employment, which lasted until the 1970s.[122]

Avšak mainstream economic discussions of full employment since the 1970s suggest that attempts to reduce the level of unemployment below the prirodzená miera nezamestnanosti will fail but result only in less output and more inflation.

Demand-side solutions

Increases in the demand for labour move the economy along the demand curve, increasing wages and employment. The demand for labour in an economy is derived from the demand for goods and services. As such, if the demand for goods and services in the economy increases, the demand for labour will increase, increasing employment and wages.

There are many ways to stimulate demand for goods and services. Increasing wages to the working class (those more likely to spend the increased funds on goods and services, rather than various types of savings or commodity purchases) is one theory that is proposed. Increased wages are believed to be more effective in boosting demand for goods and services than central banking strategies, which put the increased money supply mostly into the hands of wealthy persons and institutions. Monetarists suggest that increasing money supply in general increases short-term demand. As for the long-term demand, the increased demand is negated by inflation. A rise in fiscal expenditures is another strategy for boosting aggregate demand.

Providing aid to the unemployed is a strategy that is used to prevent cutbacks in consumption of goods and services, which can lead to a vicious cycle of further job losses and further decreases in consumption and demand. Many countries aid the unemployed through social blahobyt programov. Such unemployment benefits include poistenie v nezamestnanosti, podpora v nezamestnanosti, welfare, and subsidies to aid in retraining. The main goal of such programs is to alleviate short-term hardships and, more importantly, to allow workers more time to search for a job.

A direct demand-side solution to unemployment is government-funded employment of the able-bodied poor. This was notably implemented in Britain from the 17th century until 1948 in the institution of the workhouse, which provided jobs for the unemployed with harsh conditions and poor wages to dissuade their use. A modern alternative is a job guarantee in which the government guarantees work at a living wage.

Temporary measures can include verejné práce programs such as the Správa priebehu prác. Government-funded employment is not widely advocated as a solution to unemployment except in times of crisis. That is attributed to the public sector jobs' existence depending directly on the tax receipts from private sector employment.

Supply-side economics proposes that lower taxes lead to employment growth. Historical state data from the United States shows a heterogeneous result.

In the US, the unemployment insurance allowance is based solely on previous income (not time worked, family size, etc.) and usually compensates for one third of previous income. To qualify, people must reside in their respective state for at least a year and work. The system was established by the Zákon o sociálnom zabezpečení of 1935. Although 90% of citizens are covered by unemployment insurance, less than 40% apply for and receive benefits.[123] However, the number applying for and receiving benefits increases during recessions. For highly-seasonal industries, the system provides income to workers during the off-season, thus encouraging them to stay attached to the industry.

Tax decreases on high income earners (top 10%) are not correlated with employment growth, but tax decreases on lower-income earners (bottom 90%) are correlated with employment growth.[124]

According to classical economic theory, markets reach equilibrium where supply equals demand; everyone who wants to sell at the market price can do so. Those who do not want to sell at that price do not; in the labour market, this is classical unemployment. Monetary policy and fiscal policy can both be used to increase short-term growth in the economy, increasing the demand for labour and decreasing unemployment.

Supply-side solutions

However, the labor market is not 100% efficient although it may be more efficient than the bureaucracy. Some argue that minimum wages and union activity keep wages from falling, which means that too many people want to sell their labour at the going price but cannot. That assumes skvelá súťaž exists in the labour market, specifically that no single entity is large enough to affect wage levels and that employees are similar in ability.

Obhajcovia supply-side policies believe those policies can solve the problem by making the labour market more flexible. These include removing the minimum wage and reducing the power of unions. Supply-siders argue that their reforms increase long-term growth by reducing labour costs. The increased supply of goods and services requires more workers, increasing employment. It is argued that supply-side policies, which include cutting taxes on businesses and reducing regulation, create jobs, reduce unemployment, and decrease labor's share of national income. Other supply-side policies include education to make workers more attractive to employers.

História

Unemployed men outside a soup kitchen in Depresia-era Chicago, Illinois, Spojené štáty, 1931

There are relatively limited historical records on unemployment because it has not always been acknowledged or measured systematically. Industrialization involves úspory z rozsahu, which often prevent individuals from having the capital to create their own jobs to be self-employed. An individual who cannot join an enterprise or create a job is unemployed. As individual farmers, ranchers, spinners, doctors and merchants are organized into large enterprises, those who cannot join or compete become unemployed.

Recognition of unemployment occurred slowly as economies across the world industrialized and bureaucratized. Before then, traditional self-sufficient native societies have no concept of unemployment. The recognition of the concept of "unemployment" is best exemplified through the well documented historical records in England. For example, in 16th-century England no distinction was made between vagrants and the jobless; both were simply categorized as "sturdy beggars", who were to be punished and moved on.[125]

The closing of the kláštory in the 1530s increased chudobaako Rímskokatolícky kostol had helped the poor. In addition, there was a significant rise in ohrady Počas Tudorovské obdobie. Also, the population was rising. Those unable to find work had a stark choice: starve or break the law. In 1535, a bill was drawn up calling for the creation of a system of verejné práce to deal with the problem of unemployment, which were to be funded by a tax on income and capital. A law that was passed a year later allowed vagabonds to be whipped and hanged.[126]

In 1547, a bill was passed that subjected vagrants to some of the more extreme provisions of the criminal law: two years' servitude and branding with a "V" as the penalty for the first offense and death for the second.[127] During the reign of Henry VIII, as many as 72,000 people are estimated to have been executed.[128] In the 1576 Act, each town was required to provide work for the unemployed.[129]

The Elizabethan Poor Law of 1601, one of the world's first government-sponsored welfare programs, made a clear distinction between those who were unable to work and those able-bodied people who refused employment.[130] Pod Poor Law systémy Anglicko a Wales, Škótsko a Írsko, a workhouse was a place For people unable to support themselves could go to live and work.[131]

Industrial Revolution to late 19th century

The Depression of 1873–79: New York City police violently attacking unemployed workers in Tompkins Square Park, Manhattan, Mesto New York 1874

Poverty was a highly visible problem in the eighteenth century, both in cities and in the countryside. In France and Britain by the end of the century, an estimated 10 percent of the people depended on charity or begging for their food.

— Jackson J. Spielvogel (2008), Western Civilization: Since 1500., Cengage Learning. p.566. ISBN 0-495-50287-1

By 1776, some 1,912 parish and corporation workhouses had been established in England and Wales and housed almost 100,000 paupers.

A description of the miserable living standards of the mill workers in England in 1844 was given by Fredrick Engels v Stav robotníckej triedy v Anglicku v roku 1844.[132] In the preface to the 1892 edition, Engels noted that the extreme poverty he had written about in 1844 had largely disappeared. David Ames Wells also noted that living conditions in England had improved near the end of the 19th century and that unemployment was low.

The scarcity and the high price of labor in the US in the 19th century was well documented by contemporary accounts, as in the following:

"The laboring classes are comparatively few in number, but this is counterbalanced by, and indeed, may be one of the causes of the eagerness by which they call in the use of machinery in almost every department of industry. Wherever it can be applied as a substitute for manual labor, it is universally and willingly resorted to.... It is this condition of the labor market, and this eager resort to machinery wherever it can be applied, to which, under the guidance of superior education and intelligence, the remarkable prosperity of the United States is due."[133] Joseph Whitworth, 1854

Scarcity of labor was a factor in the economics of otroctva v USA.

As new territories were opened and federal land sales were conducted, land had to be cleared and new homesteads established. Hundreds of thousands of immigrants annually came to the US and found jobs digging canals and building railroads. Almost all work during most of the 19th century was done by hand or with horses, mules, or oxen since there was very little mechanization. The workweek during most of the 19th century was 60 hours. Unemployment at times was between one and two percent.

The tight labor market was a factor in productivity gains by allowing workers to maintain or to increase their nominal wages during the secular deflation that caused real wages to rise at various times in the 19th century, especially in its final decades.[134]

20. storočie

An unemployed Nemecky, 1928. Unemployment in Nemecko reached almost 30% of the workforce after the Great Depression.
Nezamestnaný Kanaďan men, marching for jobs during the Great Depression to Bathurst Street United Church, Toronto, Ontario v Kanada, 1930

There were labor shortages during prvá svetová vojna.[21] Ford Motor Co. doubled wages to reduce turnover. After 1925, unemployment gradually began to rise.[135]

The 1930s saw the Veľká depresia impact unemployment across the globe. One Soviet trading corporation in New York averaged 350 applications a day from Američania seeking jobs in the Sovietsky zväz.[136] In Germany, the unemployment rate reached nearly 25% in 1932.[137]

In some towns and cities in the northeast of Anglicko, unemployment reached as high as 70%; the national unemployment level peaked at more than 22% in 1932.[138] Unemployment in Canada reached 27% at the depth of the Depression in 1933.[139] In 1929, the U.S. unemployment rate averaged 3%.[140]

WPA poster promoting the benefits of employment

V USA Správa priebehu prác (1935–43) was the largest make-work program. Najímalo mužov (a niektoré ženy) z pomocných rolí („dole“) zvyčajne pre nekvalifikovanú prácu.[141]

V Cleveland, Ohio, miera nezamestnanosti bola 60%; v Toledo, Ohio, to bolo 80%.[142] Boli dva milióny migrujúcich naprieč Spojenými štátmi.[142] Viac ako tri milióny nezamestnaných mladých mužov boli vyvezené z miest a umiestnení do viac ako 2 600 pracovných táborov spravovaných ÚNMZ Civilného ochranárskeho zboru.[143]

Nezamestnanosť vo Veľkej Británii klesla neskôr v 30. rokoch, keď sa depresia zmierňovala, a zostala nízka (v šiestich číslach) po Druhá svetová vojna.

Fredrick Mills zistil, že v USA bol 51% pokles pracovnej doby spôsobený poklesom výroby a 49% poklesom produktivity.[144]

Do roku 1972, nezamestnanosť vo Veľkej Británii sa plazil späť nad 1 000 000 a do konca desaťročia bol ešte vyšší, pričom vysoká bola aj inflácia. Napriek tomu monetaristka hospodárske politiky Margaret Thatcherováje Konzervatívny vláda zaznamenala zníženie inflácie po roku 1979, nezamestnanosť prudko vzrástla na začiatku 80. rokov av roku 1982 prekročila 3 000 000, čo bola úroveň, ktorá sa nezaznamenala asi 50 rokov. To predstavovalo jedného z ôsmich zamestnancov a nezamestnanosť presahovala 20% na niektorých miestach, ktoré sa spoliehali na upadajúci priemysel, napríklad ťažbu uhlia.[145]

Bolo to však obdobie vysokej nezamestnanosti aj vo všetkých ostatných veľkých priemyselných krajinách.[146] Na jar 1983 vzrástla nezamestnanosť za posledných 12 mesiacov o 6% v porovnaní s 10% v Japonsku, 23% v USA a 34% v Západné Nemecko (sedem rokov predtým Zjednotenie).[147]

Nezamestnanosť vo Veľkej Británii zostala nad 3 000 000 až do jari 1987, keď ekonomika zaznamenala rozmach.[145] Na konci roku 1989 klesla nezamestnanosť na 1 600 000. Inflácia však dosiahla 7,8% av nasledujúcom roku dosiahla deväťročné maximum 9,5%; čo vedie k zvýšeniu úrokových sadzieb.[148]

Ďalší recesia nastala v rokoch 1990 až 1992. Nezamestnanosť sa začala zvyšovať a do konca roku 1992 bolo vo Veľkej Británii takmer 3 000 000 nezamestnaných, čo bolo číslo, ktoré sa čoskoro znížilo v dôsledku silného hospodárskeho oživenia.[145] Keď inflácia klesla na 1,6% do roku 1993, potom začala nezamestnanosť rýchlo klesať a začiatkom roku 1997 bola na úrovni 1 800 000.[149]

21. storočie

The Japončina miera nezamestnanosti, 1953–2006

Oficiálna miera nezamestnanosti v 16 Európska únia Krajiny (EÚ), ktoré používajú euro, sa v decembri 2009 zvýšili na 10% ďalšia recesia.[150] Lotyšsko mala najvyššiu mieru nezamestnanosti v EÚ, a to 22,3% v novembri 2009.[151] Obzvlášť ťažko boli postihnutí mladí európski pracovníci.[152] V novembri 2009 sa miera nezamestnanosti v EU27 u osôb vo veku 15–24 rokov bolo 18,3%. Pre osoby mladšie ako 25 rokov je miera nezamestnanosti v Španielsko bola 43,8%.[153] Nezamestnanosť od roku 2010 vzrástla v dvoch tretinách európskych krajín.[154]

Do 21. storočia zostala nezamestnanosť vo Veľkej Británii nízka a ekonomika zostala silná a niekoľko ďalších európskych ekonomík, ako napríklad Francúzsko a Nemecko, zažilo malú recesiu a podstatný nárast nezamestnanosti.[155]

V roku 2008, keď recesia priniesla ďalší nárast vo Veľkej Británii, po 15 rokoch hospodárskeho rastu a výraznom zvýšení nezamestnanosti.[156] Na začiatku roku 2009 nezamestnanosť prekročila hranicu 2 miliónov a ekonómovia predpovedali, že čoskoro dosiahne 3 milióny.[157] Koniec recesie bol však vyhlásený v januári 2010[158] a nezamestnanosť dosiahla v roku 2011 takmer 2,7 milióna,[159] zdá sa, že zmierňuje obavy z nezamestnanosti dosahujúcej 3 milióny.[160] Miera nezamestnanosti mladých čiernych ľudí v Británii bola v roku 2011 47,4%.[161] V rokoch 2013/2014 došlo k zvýšeniu miery zamestnanosti z 1 935 836 na 2 173 012, ako to podporil program[162] ukazujúci, že Spojené kráľovstvo vytvára viac pracovných príležitostí a predpovedá, že miera rastu v rokoch 2014/2015 bude ďalších 7,2%.[163]

The 2008–2012 globálna recesia sa nazýva „mances“ z dôvodu neprimeraného počtu mužov, ktorí stratili prácu v porovnaní so ženami. Rozdiel medzi mužmi a ženami sa v USA zväčšil v roku 2009, keď v EÚ dosiahlo 10,5% mužov pracovná sila boli nezamestnaní v porovnaní s 8% žien.[164][165] Tri štvrtiny pracovných miest, ktoré boli stratené v dôsledku recesie v USA, zastávali muži.[166][167]

26. apríla 2005 Asia Times článok poznamenal: „V regionálnom gigantu Južná Afrika prišlo za posledné dva roky o prácu asi 300 000 textilných pracovníkov kvôli prílivu čínskeho tovaru“.[168] Zvyšovanie Obchodný deficit USA s Čínou stálo v rokoch 2001-2008 2,4 milióna amerických pracovných miest, tvrdí štúdia Inštitút hospodárskej politiky (EPI).[169] V rokoch 2000–2007 stratili USA celkovo 3,2 milióna pracovných miest vo výrobe.[170] 12,1% amerických vojenských veteránov, ktorí slúžili po Útoky z 11. septembra v roku 2001 boli nezamestnaní od roku 2011; 29,1% mužských veteránov vo veku 18–24 rokov bolo nezamestnaných.[84] K septembru 2016 bola celková miera nezamestnanosti veteránov 4,3 percenta. Do septembra 2017 tento údaj klesol na 3 percentá.[171]

Asi 25 000 000 ľudí v 30 najbohatších krajinách sveta prišlo o prácu medzi koncom roka 2007 a koncom roku 2010, pretože hospodársky pokles tlačil väčšinu krajín do recesia.[172] V apríli 2010 bola miera nezamestnanosti v USA 9,9%, ale vládna širšia miera nezamestnanosti U-6 bola 17,1%.[173] V apríli 2012 bola miera nezamestnanosti v Japonsku 4,6%.[174] V príbehu z roku 2012 sa Finančná pošta uvádza: „Takmer 75 miliónov mladých ľudí je nezamestnaných po celom svete, čo je nárast o viac ako 4 milióny od roku 2007. V Európskej únii, kde dlhová kríza nasledovala po finančnej kríze, sa miera nezamestnanosti mladých ľudí vlani zvýšila na 18% z 12,5% v roku 2007 ukazuje správa MOP. ““[175] V marci 2018 bola podľa štatistík miery nezamestnanosti v USA miera nezamestnanosti 4,1%, čo je pod normou 4,5–5,0%.[176]

Pozri tiež

Poznámky

  1. ^ "Miera nezamestnanosti". Náš svet v dátach. Získané 7. marca 2020.
  2. ^ „Údaje OECD: Miera zamestnanosti podľa vekových skupín“.
  3. ^ „Štatistický glosár OECD: NEZAMESTNANÝ“.
  4. ^ „Štatistický glosár OECD: Miera nezamestnanosti (harmonizovaná)“.
  5. ^ „Medzinárodná organizácia práce: miera nezamestnanosti“.
  6. ^ „DAŇOVÉ IDENTIFIKAČNÉ ČÍSLA“.
  7. ^ Hayek, F. A. (1960). Ústava krajiny. Chicago: University of Chicago Press.
  8. ^ a b c Anderton, Alain (2006). Ekonomika (Štvrté vydanie). Ormskirk: Hrádza. ISBN 978-1-902796-92-5.
  9. ^ Garegnani, P. (1970). „Heterogénny kapitál, produkčná funkcia a teória distribúcie“. Preskúmanie ekonomických štúdií. 37 (3): 407–436. doi:10.2307/2296729. JSTOR 2296729.
  10. ^ Vienneau, Robert L. (2005). „O dopyte po práci a o rovnováhe firmy“. Manchesterská škola. 73 (5): 612–619. doi:10.1111 / j.1467-9957.2005.00467.x. S2CID 153778021.
  11. ^ Opocher, Arrigo; Steedman, Ian (2009). „Vzťahy medzi cenou a vstupom a množstvom a číslom“. Cambridge Journal of Economics. 3 (5): 937–948. doi:10.1093 / cje / bep005.
  12. ^ Anyadike-Danes, Michael; Godley, Wyne (1989). „Reálne mzdy a zamestnanosť: skeptický pohľad na niektoré posledné empirické práce“. Manchesterská škola. 62 (2): 172–187. doi:10.1111 / j.1467-9957.1989.tb00809.x.
  13. ^ White, Graham (2001). „Chudoba konvenčnej ekonomickej múdrosti a hľadanie alternatívnych hospodárskych a sociálnych politík“. Rýsovacia rada: Austrálsky prehľad verejných záležitostí. 2 (2): 67–87.
  14. ^ Rothbard, Murray (1963). Veľká hospodárska kríza v Amerike. Princeton: Van Nostrand. p. 45.
  15. ^ Vedder, Richard; Gallaway, Lowell (1997). Bez práce: Nezamestnanosť a vláda v Amerike dvadsiateho storočia. New York: NYU Press. ISBN 978-0-8147-8792-2.
  16. ^ a b Keynes, John Maynard (2007) [1936]. Všeobecná teória zamestnanosti, úrokov a peňazí. Basingstoke, Hampshire: Palgrave Macmillan. ISBN 978-0-230-00476-4. Archivované od pôvodné dňa 16. marca 2009.
  17. ^ Harris, Seymour E. (2005). Nová ekonomika: Keynesov vplyv na teóriu a verejnú politiku. Kessinger Publishing. ISBN 978-1-4191-4534-6.
  18. ^ a b c d Chang, R. (1997) „Je nízka nezamestnanosť inflačná?“ Archivované 13. novembra 2013 na Wayback Machine Ekonomický prehľad Federálnej rezervnej banky v Atlante 1Q97: 4–13
  19. ^ a b c Oliver Hossfeld (2010) „Dopyt po USA, menový previs a prognóza inflácie“ Medzinárodná sieť pre ekonomický výskum pracovný dokument č. 2010.4
  20. ^ „MZM velocity“. Research.stlouisfed.org. 20. decembra 2012. Získané 1. marca 2014.
  21. ^ a b c Jerome, Harry (1934). Mechanizácia v priemysle, Národný úrad pre ekonomický výskum.
  22. ^ „Bezrobocie ukryte - Encyklopedia Gazety Prawnej“. forsal.pl. Získané 5. februára 2019.
  23. ^ Bivens, Josh; Shierholz, Heidi, Zostávajúca dopyt, nie nezamestnanosť, je dôvod, prečo je dlhodobá nezamestnanosť stále taká vysoká, Inštitút hospodárskej politiky
  24. ^ https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:32016H0220%2801%29&qid=1456753373365
  25. ^ https://ec.europa.eu/esf/transnationality/ltu-project
  26. ^ https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=89&langId=sk&newsId=9346
  27. ^ a b Marx, Karl (1863). Theorien über den Mehrwert (Teória nadhodnoty). str. 478 alebo na MEW, 26,3, 300.
  28. ^ „Archivovaná kópia“. Archivované od pôvodné dňa 15. júna 2018. Získané 15. júna 2018.CS1 maint: archivovaná kópia ako titul (odkaz)
  29. ^ Marx, Karl (2009). Capital: Skrátená edícia. Editoval David McLellan, Oxford Paperbacks, Oxford, UK. ISBN 978-0-19-953570-5.
  30. ^ „Komunistický manifest (kapitola 1)“.
  31. ^ „Slovník pojmov: Al“.
  32. ^ Marx, Karl. „Komunistický manifest“. Získané 22. októbra 2010.
  33. ^ „Miera medzinárodnej nezamestnanosti: Ako sú porovnateľné?“ Constance Sorrentino, Mesačný prehľad práce, jún 2000, s. 3–20.
  34. ^ a b Štatistický úrad Medzinárodnej organizácie práce Meranie zamestnanosti, nezamestnanosti a podzamestnanosti - Aktuálne medzinárodné normy a problémy pri ich uplatňovaní. Získané 8. augusta 2010 Archivované 24. septembra 2011 na Wayback Machine
  35. ^ Medzinárodná organizácia práce, štatistický úrad,Trinásta medzinárodná konferencia štatistikov práce, doručené 21. júla 2007
  36. ^ a b Zuckerman, Sam (17. novembra 2002). „Oficiálne čísla nezamestnanosti vynechávajú odradených uchádzačov a pracovníkov na čiastočný úväzok“. Kronika v San Franciscu. Archivované od pôvodné dňa 29. júna 2011. Získané 27. júla 2011.
  37. ^ Coy, P. (11. septembra 2012). Miera nezamestnanosti v USA klesá zo všetkých najhorších dôvodov. Businessweek.Com, 5.
  38. ^ „Glosár: Nezamestnanosť“. Eurostat.
  39. ^ „Glosár: Pracovná sila“. Eurostat.
  40. ^ "Miera nezamestnanosti". Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD).
  41. ^ „Zamestnanosť, sociálne veci a začlenenie“. Európska komisia.
  42. ^ „Pomoc v nezamestnanosti“. Webová stránka vlády Spojených štátov.
  43. ^ „Arbeitslosenquote“. Statistisches Bundesamt.
  44. ^ „Štatistika pracovných síl z aktuálneho zisťovania počtu obyvateľov“. Úrad práce, štatistika.
  45. ^ „Glosár: Zisťovanie pracovných síl (LFS)“. Eurostat.
  46. ^ Medzinárodná organizácia práce, LABORSTA,[1]. Získané 22. júla 2007.
  47. ^ Schmitt, John; Rho, Hye Jin; Fremstad, Shawn. Nezamestnanosť v USA je teraz na vysokej úrovni ako v Európe. Centrum pre hospodársky a politický výskum. Máj 2009.
  48. ^ „Uznesenie I Uznesenie o štatistikách práce, zamestnanosti a nedostatočného využívania pracovnej sily“ (PDF). MOP.
  49. ^ Marco Giugni, vyd. Sporná politika nezamestnanosti v Európe: Sociálne štáty a politické príležitosti(Palgrave Macmillan; 2011) pokrýva Britániu, Francúzsko, Nemecko, Taliansko, Švédsko a Švajčiarsko.
  50. ^ „Európska komisia, Eurostat“. Archivované od pôvodné dňa 26. novembra 2009. Získané 5. novembra 2009.
  51. ^ Úrad práce, štatistika (2009). „Údaje o pracovnej sile podľa krajov, ročné priemery za rok 2008“.[trvalý mŕtvy odkaz]
  52. ^ USA, Úrad práce,[2]. Získané 23. júla 2007.
  53. ^ Americké ministerstvo práce, úrad práce, Prehľad aktuálneho prieskumu populácie. Získané 25. mája 2007.
  54. ^ a b Americké ministerstvo práce, Úrad práce, štatistika, “Situácia v oblasti zamestnanosti: január 2008, „Január 2008
  55. ^ Americké ministerstvo práce, zamestnanosti a školenia, Úrad pre bezpečnosť pracovných síl, Týždenné reklamácie používateľského rozhrania
  56. ^ „Situácia v oblasti zamestnanosti: február 2010“ (PDF). Získané 16. decembra 2010.
  57. ^ „Zhrnutie situácie v zamestnaní“. Úrad práce, štatistika. 8. júla 2011. Získané 27. júla 2011.
  58. ^ Americké ministerstvo práce, Úrad práce, štatistika, tabuľka A-15. Alternatívne opatrenia nedostatočného využívania pracovnej sily. Získané 5. augusta 2010.
  59. ^ „Štatistika pracovných síl (CPS), alternatívne opatrenia U-1 až U-6“. Úrad práce, štatistika. 6. januára 2012. Získané 6. januára 2012.
  60. ^ Medzinárodná organizácia práce (október 1982). „Uznesenie o štatistike ekonomicky aktívneho obyvateľstva, zamestnanosti, nezamestnanosti a podzamestnanosti prijaté na trinástej medzinárodnej konferencii štatistikov práce; pozri stranu 4“ (PDF). Získané 26. novembra 2007.
  61. ^ Bregger, John E .; Haugen, Steven E. (1995). „BLS zavádza nový rad alternatívnych opatrení v nezamestnanosti“ (PDF). Mesačný prehľad práce, október: 19. – 29. Americké ministerstvo práce, Úrad práce. Získané 6. marca 2009.
  62. ^ Honathan Horn (24. apríla 2013). „Rep. Hunter usiluje o zmenu metódy hlásenia o nezamestnanosti“. San Diego Union Tribune. Archivované od pôvodné dňa 3. decembra 2013. Získané 23. júna 2013.
    Molly K. Hooper (8. apríla 2012). „Zákonodarca GOP požaduje zmenu spôsobu, akým vláda meria nezamestnanosť“. Kopec. Získané 23. júna 2013.
    Matt Nesto (2. augusta 2012). „Miera nezamestnanosti je fraška, ktorú je potrebné napraviť: rep. Duncan Hunter“. Yahoo! Financie. Získané 23. júna 2013.
  63. ^ „Trestajúca dekáda: Odhady väzenia a väzenia v tisícročí“ (PDF). Inštitút justičnej politiky. Máj 2000.
  64. ^ Western, Bruce; Beckett, Katherine (1999). „Aký neregulovaný je americký trh práce? Trestný systém ako inštitúcia trhu práce“. American Journal of Sociology. 104 (4): 1030–1060. doi:10.1086/210135.
  65. ^ a b c d Lebergott, Stanley (1964). Pracovná sila v hospodárskom raste: americký rekord od roku 1800. New York: McGraw-Hill. pp.164–190.
  66. ^ Romer, Christina (1986). „Falošná volatilita v historických údajoch o nezamestnanosti“. Vestník politickej ekonómie. 94 (1): 1–37. doi:10.1086/261361. JSTOR 1831958.
  67. ^ Coen, Robert M. (1973). „Pracovná sila a nezamestnanosť v 20. a 30. rokoch: Opätovné preskúmanie na základe povojnových skúseností“. Preskúmanie ekonomiky a štatistiky. 55 (1): 46–55. doi:10.2307/1927993. JSTOR 1927993.
  68. ^ Úrad práce, štatistika. „Stav zamestnania civilného neinštitucionálneho obyvateľstva, 1940 doteraz“. Získané 6. marca 2009.[trvalý mŕtvy odkaz]
  69. ^ „Historická porovnateľnosť“ (PDF). Zamestnanosť a zárobok. Vysvetlivky k údajom o domácnosti, február 2006. 2006.
  70. ^ a b c Krueger, Alan B .; Lawrence F. Katz (1999). „Nový trend v nezamestnanosti?: Vysokotlakový americký trh práce v 90. rokoch“. Brookingsova recenzia. Archivované od pôvodné dňa 11. mája 2011. Získané 18. februára 2011.
  71. ^ „Hlásenie podvodu s výhodami“. Directgov. Získané 27. júla 2011.
  72. ^ Pekár, dekan. „Wall Street Journal mýli nemeckú nezamestnanosť“. The American Prospect. Archivované od pôvodné dňa 30. septembra 2007. Získané 1. júna 2007.
  73. ^ Raymond Torres, vedúci OECD pre analýzu zamestnanosti, Avec 1,2% de baisse fin avril, le taux de chômage continue sa décrue[trvalý mŕtvy odkaz] Le Monde, 30. mája 2007: miera nezamestnanosti je čoraz menej zmysluplná na meranie efektívnosti trhu práce.
  74. ^ „Stanovenie vrcholu hospodárskej aktivity z decembra 2007“. Národný úrad pre ekonomický výskum. 28. novembra 2008. Archivované od pôvodné dňa 5. septembra 2013. Získané 27. júla 2011.
  75. ^ a b Miera účasti civilných pracovných síl: ženy Federálna rezervná banka St. Louis
  76. ^ Van Zandweghe, Willem. „Interpretácia nedávneho poklesu účasti pracovných síl“ (PDF). Ekonomický prehľad spoločnosti KC Fed, prvý štvrťrok, 2012: 5–34. Získané 22. apríla 2013.
  77. ^ Peter Barth a Dennis Heffley „Rozdelenie, účasť: Miera účasti miestnych pracovných síl“ University of Connecticut, 2004.
  78. ^ „Statistics unemployment - Statistics Explained“. Epp.eurostat.ec.europa.eu. Získané 1. marca 2014.
  79. ^ „File: nezamestnanosť mladých ľudí, 4. štvrťrok 2012 (%). Png - vysvetlené štatistiky“. Epp.eurostat.ec.europa.eu. Získané 1. marca 2014.
  80. ^ Castells-Quintana, David; Vicente Royuela (2012). „Nezamestnanosť a dlhodobý ekonomický rast: úloha nerovnosti v príjmoch a urbanizácie“ (PDF). Investigaciones Regionales. 12 (24): 153–173. Získané 17. októbra 2013.
  81. ^ Christoffersen, John (14. októbra 2013). „Zvyšujúca sa nerovnosť je najdôležitejším problémom, tvrdí nositeľ Nobelovej ceny za ekonomiku.“. Louis po odoslaní. Získané 19. októbra 2013.
  82. ^ „Predmestskí bezdomovci: stúpajúci príliv rodín“. Správy CBS. 16. februára 2010.
  83. ^ Burkeman, Oliver (26. marca 2009). „Stanové mestá v USA upozorňujú na novú realitu, keď recesia pokračuje.“. The Guardian. Londýn.
  84. ^ a b Meade, Barbara J .; Glenn, Margaret K .; Wirth, Oliver (29. marca 2013). „Kritické poslanie: Získanie veterinárnych lekárov s PTSD späť do práce“. NIOSH: Bezpečnosť a ochrana zdravia na pracovisku. Medscape a NIOSH.
  85. ^ „Aj optimisti dostanú blues, keď skĺznu ružové“. Newswise. Získané 27. októbra 2008.
  86. ^ Brenner, M. Harvey (1979). „Vplyv sociálneho prostredia na psychológiu: historická perspektíva“. In Barrett, James E. (ed.). Stres a duševná porucha. New York: Raven Press. ISBN 978-0-89004-384-4.
  87. ^ Richard Ashley (2007). „Informačný prehľad o vplyve nezamestnanosti“ (PDF). Virginia Tech, Katedra ekonomiky. Archivované od pôvodné (PDF) dňa 25. októbra 2007. Získané 11. októbra 2007.
  88. ^ Ruhm, Christopher (2000). „Sú recesie prospešné pre vaše zdravie?“ (PDF). Quarterly Journal of Economics. 115 (2): 617–650. doi:10.1162/003355300554872. S2CID 51729569.
  89. ^ Boyce, Christopher J .; Wood, Alex M .; Brown, Gordon D.A. (2010). „Temná stránka svedomitosti: Svedomití ľudia po nezamestnanosti zaznamenávajú väčšie poklesy spokojnosti so životom.“ Journal of Research in Personality. 44 (4): 535–539. doi:10.1016 / j.jrp.2010.05.001.
  90. ^ Bockerman, Petri; Ilmakunnas, Pekka (2009). „Nezamestnanosť a zdravie hodnotené samým: dôkazy z panelových údajov“ (PDF). Ekonomika zdravotníctva. 18 (2): 161–179. CiteSeerX 10.1.1.719.5903. doi:10,1002 / hec.1361. PMID 18536002.
  91. ^ Blustein, David L .; Kozan, Saliha; Connors-Kellgren, Alice (2013). „Nezamestnanosť a nedostatočná zamestnanosť: naratívna analýza strát“. Vestník odborného správania. 82 (3): 256–265. doi:10.1016 / j.jvb.2013.02.005.
  92. ^ Covizzi, Ilaria (1. júla 2008). „Vedie rozpustenie Únie k nezamestnanosti? Dlhodobá štúdia zdravia a rizika nezamestnanosti žien a mužov podstupujúcich rozchod“. Európsky sociologický prehľad. 24 (3): 347–361. doi:10.1093 / esr / jcn006. ISSN 0266-7215.
  93. ^ Amato, Paul R .; Beattie, Brett (1. mája 2011). „Ovplyvňuje miera nezamestnanosti mieru rozvodovosti? Analýza štátnych údajov 1960 - 2005“. Spoločenskovedný výskum. 40 (3): 705–715. doi:10.1016 / j.ssresearch.2010.12.012.
  94. ^ Meer, Peter H. van der (21. novembra 2012). „Pohlavie, nezamestnanosť a subjektívna pohoda: Prečo byť nezamestnaný je pre mužov horšie ako pre ženy“. Výskum sociálnych ukazovateľov. 115 (1): 23–44. doi:10.1007 / s11205-012-0207-5. ISSN 0303-8300. S2CID 145056657.
  95. ^ a b Fang, Tony; MacPhail, Fiona (27. novembra 2007). „Prechody z dočasnej na trvalú prácu v Kanade: Kto robí prechod a prečo?“ (PDF). Výskum sociálnych ukazovateľov. 88 (1): 51–74. doi:10.1007 / s11205-007-9210-7. hdl:10315/6293. ISSN 0303-8300. S2CID 154555810.[trvalý mŕtvy odkaz]
  96. ^ Michniewicz, Kenneth S .; Vandello, Joseph A .; Bosson, Jennifer K. (19. januára 2014). „Mužské (ne) vnímanie pohlavia ohrozujúceho následky nezamestnanosti“. Sexuálne roly. 70 (3–4): 88–97. doi:10.1007 / s11199-013-0339-3. ISSN 0360-0025. S2CID 144321429.
  97. ^ Tvárou v tvár výzve: Vplyv recesie a nezamestnanosti na zdravie mužov v Írsku (PDF), Inštitút verejného zdravia v Írsku, jún 2011
  98. ^ Sociálna izolácia je kľúčovým rizikovým faktorom pre samovraždu u austrálskych mužov - štúdia. The Guardian. Autor - Melissa Davey. Publikované 25. júna 2015. Získané 9. augusta 2018.
  99. ^ a b Kaberi Gayen; Ronald McQuaid; Robert Raeside (22. júna 2010). „Sociálne siete, vekové skupiny a zamestnanosť“. Medzinárodný vestník sociológie a sociálnej politiky. 30 (5/6): 219–238. doi:10.1108/01443331011054208. ISSN 0144-333X.
  100. ^ Jacob, Marita; Kleinert, Corinna (1. apríla 2008). „Pomáha nezamestnanosť alebo nebráni samostatnosti? Úloha postavenia v zamestnaní pri odchode z rodičovského domu“. Európsky sociologický prehľad. 24 (2): 141–153. doi:10.1093 / esr / jcm038. hdl:10419/31878. ISSN 0266-7215.
  101. ^ Wray-Lake, Laura; Syvertsen, Amy K .; Briddell, Laine; Osgood, D. Wayne; Flanagan, Constance A. (1. septembra 2011). „Skúmanie meniaceho sa významu práce pre amerických seniorov na stredných školách v rokoch 1976 až 2005“. Mládež a spoločnosť. 43 (3): 1110–1135. doi:10.1177 / 0044118X10381367. ISSN 0044-118X. PMC 3199574. PMID 22034546.
  102. ^ McVittie, Chris; McKinlay, Andy; Widdicombe, Sue (2008). „Pasívni a aktívni nezamestnaní: Vek, zamestnanie a identita starších nepracujúcich ľudí.“ Journal of Aging Studies. 22 (3): 248–255. doi:10.1016 / j.jaging.2007.04.003.
  103. ^ „Teória cien: Prvé vydanie, Kapitola 22: Inflácia a nezamestnanosť“. Daviddfriedman.com. Získané 27. júla 2011.
  104. ^ Steininger, M .; Rotte, R. (2009). „Kriminalita, nezamestnanosť a xenofóbia ?: Ekologická analýza výsledkov pravicových volieb v Hamburgu v rokoch 1986–2005“. Jahrbuch für Regionalwissenschaft. 29 (1): 29–63. doi:10.1007 / s10037-008-0032-0. S2CID 161133018.
  105. ^ Sarah Boseley (11. februára 2015). Nezamestnanosť ročne spôsobí na celom svete 45 000 samovrážd, uvádza štúdia. The Guardian. Získané 13. februára 2015.
  106. ^ Sulich, Adam (2016). „Trh práce mladých ľudí a kríza integrácie v Európskej únii“. Medzinárodná konferencia o európskej integrácii. 2: 926–934.
  107. ^ Prečo sa bojíme vytvoriť pracovné miesta, ktoré potrebujeme?, Les Leopold, 5. marca 2010
  108. ^ „Čo sa stalo s plným zamestnaním?“. správy BBC. 13. októbra 2011.
  109. ^ Natale, Samuel; Rothschild, Brian (1995). Pracovné hodnoty: Vzdelanie, organizácia a náboženské záujmy (Knižná séria hodnotových otázok, č. 28). Brill Rodopi. s. 91–100.
  110. ^ On, Xiaohong (1998). „Od obchodu medzi národmi k obchodu v rámci spoločností presahujúcich štátne hranice“. In Mucchielli, Jean Louis; Buckley, Peter J .; Cordell, Victor V. (ed.). Globalizácia a regionalizácia: stratégie, politiky a hospodárske prostredie. Binghamton, NY: International Business Press. s. 15–73. ISBN 978-0-7890-0513-7.
  111. ^ „Čo skutočne znamená plná zamestnanosť“. The Economist. 2017.
  112. ^ Shapiro, Carl; Stiglitz, Joseph E. (1984). „Rovnovážna nezamestnanosť ako prostriedok disciplíny pracovníkov“. American Economic Review. 74 (3): 433–444. JSTOR 1804018.
  113. ^ „Efektívne mzdy, model Shapiro-Stiglitz“ (PDF). Archivované od pôvodné (PDF) dňa 15. júla 2011. Získané 27. júla 2011.
  114. ^ O'Sullivan, Arthur; Sheffrin, Steven M. (2003). Ekonomika: Princípy v praxi. Horné sedlo, NJ: Pearson Prentice Hall. p.335. ISBN 978-0-13-063085-8.
  115. ^ Richard, Michael Graham (2. júna 2008). „Kontrapunkt: 4 dôvody, prečo je recesia ZLÁ pre životné prostredie“. Objímač stromov. Archivované od pôvodné 9. februára 2008. Získané 11. februára 2008.
  116. ^ „Idle Foundation“. Archivované od pôvodné dňa 9. júla 2012. Získané 26. augusta 2018.
  117. ^ „Hodiny práce v histórii USA“. 2010. Archivované od pôvodné dňa 26. októbra 2011.
  118. ^ Whaples, Robert (1991). „Skrátenie amerického pracovného týždňa: Ekonomická a historická analýza jeho kontextu, príčin a dôsledkov“. Journal of Economic History. 51 (2): 454–457. doi:10.1017 / s0022050700039073. JSTOR 2122588.
  119. ^ Bell, Spurgeon (1940). Produktivita, mzdy a národný príjem, Ekonomický inštitút Brookingsovej inštitúcie.
  120. ^ Howard, Donald S. (1943). WPA a federálna politika pomoci. p. 34.
  121. ^ Sloman, John (2003). Ekonomika. Londýn: Prentice Hall. p.811. ISBN 978-0-273-65574-9.
  122. ^ Badham, Van (26. júla 2019). „Neustále zhromažďovanie nezamestnaných pracovníkov je zámerná politika | Van Badham“. The Guardian. ISSN 0261-3077. Získané 24. októbra 2019.
  123. ^ Stredisko pre rozpočet a politické priority (15. decembra 2008). „Úvod do poistenia v nezamestnanosti“. Získané 21. októbra 2010.
  124. ^ „Daňové škrty pre tvorcov pracovných miest“. New York Times. 19. októbra 2012.
  125. ^ „Robustní žobráci“. Probertencyclopaedia.com. Archivované od pôvodné dňa 8. júna 2011. Získané 22. júla 2009.
  126. ^ „Chudobní Tudori“. Localhistories.org. Získané 22. júla 2009.
  127. ^ R. O. Bucholz, Newton Key, ranonovoveké Anglicko, 1485–1714, s176
  128. ^ "História trestu smrti"Služba verejného vysielania (PBS).
  129. ^ "Chudoba v alžbetínskom Anglicku". BBC - História.
  130. ^ "Spoločenské triedy v Shakespearovom Anglicku" Archivované 16. marca 2010 na Wayback Machine
  131. ^ "Britská sociálna politika, 1601–1948 Archivované 30 júna 2007 na Wayback Machine", Univerzita Roberta Gordona v Aberdeene.
  132. ^ Engels, Fredrick (1892). Stav robotníckej triedy v Anglicku v roku 1844. London: Swan Sonnenschein & Co. s. 45, 48–53.Odkaz je výňatok
  133. ^ Roe, Joseph Wickham (1916), Anglický a americký výrobca nástrojov, New Haven, Connecticut: Yale University Press, LCCN 16011753. Dotlač McGraw-Hill, New York a Londýn, 1926 (LCCN 27-24075); a Lindsay Publications, Inc., Bradley, Illinois, (ISBN 978-0-917914-73-7). Správa britských komisárov na priemyselnej výstave v New Yorku v Londýne 1854
  134. ^ Wells, David A. (1891). Posledné ekonomické zmeny a ich vplyv na výrobu a distribúciu bohatstva a blaha spoločnosti. New York: D. Appleton and Co. ISBN 978-0-543-72474-8. NEDÁVNE HOSPODÁRSKE ZMENY A ICH VPLYV NA DISTRIBÚCIU BOHATSTVA A DOBRÉ BYTY SPOLOČENSKÝCH DOB.
  135. ^ Beaudreau, Bernard C. (1996). Masová výroba, zrútenie sa na trhoch s akciami a veľká hospodárska kríza. New York, Lincoln, Shanghi: Press Authors Choice.
  136. ^ Vláda vidieckeho teroru, svet mimo, U.S. News, 22. júna 2003 Archivované 3. decembra 2013 na Wayback Machine
  137. ^ O Veľkej hospodárskej kríze, University of Illinois
  138. ^ „Sociálne podmienky v Británii v 30. rokoch: zamestnanosť a nezamestnanosť“. Blacksacademy.net. Archivované od pôvodné dňa 10. septembra 2011. Získané 27. júla 2011.
  139. ^ 1929–1939 - Veľká hospodárska kríza Archivované 27 januára 2009 na Wayback Machine, Zdroj: Bank of Canada
  140. ^ Hospodárske oživenie vo veľkej hospodárskej kríze, Frank G. Steindl, Oklahoma State University Archivované 28. septembra 2013 na Wayback Machine
  141. ^ Nancy E. Rose, Dajte do práce: WPA a verejné zamestnávanie vo veľkej hospodárskej kríze (2. vydanie, 2009)
  142. ^ a b Nadprodukcia tovaru, nerovnomerné rozdelenie bohatstva, vysoká nezamestnanosť a obrovská chudoba Archivované 5. februára 2009 na Wayback MachineOd: Ekonomická rada predsedu
  143. ^ Finegan, Chance (11. septembra 2008). „History of National Park History:“ The Spirit of Civilian Conservation Corps"". Cestovateľ národných parkov. Archivované od pôvodné 5. septembra 2010. Získané 27. júla 2011.
  144. ^ Rifkin, Jeremy (1995). Koniec práce: Pokles globálnych pracovných síl a úsvit éry po uvedení na trh. Putnam Publishing Group. ISBN 978-0-87477-779-6.
  145. ^ a b c „Nezamestnanosť, informačný briefing“. Politics.co.uk. Získané 27. júla 2011.
  146. ^ Phelps, Edmund S.; Zoega, Gylfi (2002). „Incidencia zvýšenej nezamestnanosti v skupine siedmich osôb, 1970 - 1994“. In Bitros, George; Katsoulacos, Yannis (ed.). Eseje o ekonomickej teórii, raste a trhoch práce. Cheltenham: Edward Elgar. s. 177–210. ISBN 978-1-84064-739-6.
  147. ^ „Zbierka plagátov CPA“. Zbierka plagátov archívu Konzervatívnej strany. Archivované od pôvodné dňa 12. augusta 2011. Získané 17. októbra 2018.
  148. ^ „Historická britská inflácia a prepočet cien“. Webová stránka Safalra. 15. apríla 2010. Získané 27. júla 2011.
  149. ^ „Miera nezamestnanosti v Británii klesá na šesťročné minimum“. New York Times. 16. januára 1997. Získané 27. júla 2011.
  150. ^ "Nezamestnanosť v eurozóne sa vyšplhá na 10 percent. Deutsche Welle. 29. januára 2010.
  151. ^ "Nezamestnanosť v eurozóne dosahuje dvojciferné hodnoty". UPI.com. 8. januára 2010.
  152. ^ "Európska nová stratená generácia". Zahraničná politika. 13. júla 2009.
  153. ^ November 2009 Miera nezamestnanosti v eurozóne až 10,0% EÚ 27 až 9,5% . Eurostat. 8. januára 2010.
  154. ^ "Výhľad globálnej nezamestnanosti je pochmúrny, varuje MOP. The Guardian. 30 apríla 2012.
  155. ^ „Nemecká recesia končí“. správy BBC. 23. mája 2002. Získané 27. júla 2011.
  156. ^ „Nezamestnanosť stúpa najvyššie za posledných 17 rokov“. správy BBC. 15. októbra 2008. Získané 27. júla 2011.
  157. ^ „Nezamestnanosť presahuje dva milióny“. správy BBC. 18. marca 2009. Získané 27. júla 2011.
  158. ^ „Ekonomika Spojeného kráľovstva vychádza z recesie“. správy BBC. 27. januára 2010. Získané 27. júla 2011.
  159. ^ „Britská nezamestnanosť mladých je najvyššia za posledné dve desaťročia: 22,5%. MercoPress. 15. apríla 2012.
  160. ^ „Britská nezamestnanosť rastie na 2,5 milióna“. správy BBC. 21. apríla 2010. Získané 27. júla 2011.
  161. ^ Ball, James; Milmo, Dan; Ferguson, Ben (9. marca 2012). „Polovica mladých čiernych mužov z Veľkej Británie je nezamestnaná“. The Guardian. Londýn.
  162. ^ [3][mŕtvy odkaz]
  163. ^ „Údaje“. ons.gov.uk. ONS.
  164. ^ Baxter, Sarah (7. júna 2009), „Ženy sú víťazkami v postúpení'", Sunday Times, Londýn, načítané 12. mája 2010
  165. ^ Howard J. Wall (október 2009), „Man-Cession“ z rokov 2008-2009, Federálna rezervná banka St. Louis
  166. ^ Daum, Meghan (20. októbra 2011), „Vo vnútri páriacej ekonomiky“, Los Angeles Times
  167. ^ Vanderkam, Laura (4. marca 2012), Problém princeznej, pôvodne prebiehala v USA Today 12. augusta 2009
  168. ^ "Ázia zbavuje africký textilný priemysel". Asia Times. 26. apríla 2005.
  169. ^ "Čínsky obchod vinil z 2,4 milióna stratených pracovných miest v USA". Reuters. 23. marca 2010.
  170. ^ "Pracovné miesta v továrni: od roku 2000 stratené 3 milióny". USATODAY.com. 20. apríla 2007.
  171. ^ Riley, Kim (11. októbra 2017). „Verejné služby otvárajú zbrane pre americké vojenské veterány“. Denný Energy Insider. Získané 23. októbra 2017.
  172. ^ "Nezamestnanosť dosahuje najvyššiu úroveň od roku 1995". 16. septembra 2009.
  173. ^ "Širšia miera nezamestnanosti U-6 sa v apríli zvýšila na 17,1%". Wall Street Journal. 7. mája 2010.
  174. ^ Štatistika nezamestnanosti. Eurostat. Apríla 2012.
  175. ^ „Miera globálnej nezamestnanosti mladých stúpa“. Business.financialpost.com. 23. mája 2012. Získané 1. marca 2014.
  176. ^ AMADEO, KIMBERLY (apríl 2018). „Aktuálne štatistiky a správy o miere nezamestnanosti v USA“.

Referencie

Vonkajšie odkazy

Citácie týkajúce sa nezamestnanosť na Wikiquote Slovníková definícia nezamestnanosť na Wikislovníku


Pin
Send
Share
Send